CW-1更新の申請前に「まずCNMI PWSを待って下さい」

CNMI雇用者は、CNMI特定の一般賃金調査PWSの結果が出るまで、外国人労働者のCW-1許可の更新申請または新規外国人労働者への請願を延期する必要があります。少なくとも、それはNorthern Marianas Business Alliance Corp.が望んでいることです。

そのPWSはCNMIで外国人労働者に請願するときの要件です。CNMIに特化したPWSがないと、グアムの実勢賃金調査結果が使用され、それが現地の賃金をグアムレベルに引き上げ、依然として昨年10月の台風Yutuの影響で揺れているCNMI経済に悪影響を与えることをNMBACは懸念しています。

NMBACのアレックス・サブラン会長は、CNMI PWSがCW-1更新に間に合うように完了されなければ、グアムの一般賃金がCNMI経済に与える潜在的影響、これが彼らの懸念であると述べました。

同氏は、CNMIの観光市場は30％減少し、企業は現在苦戦していると指摘しています。

CNMI PWSの必要性に対するその懸念は、「実勢賃金の決定と認証、その後の更新のための限られた期間内の米国移民局[市民権と移民サービス]の申請プロセスの、米国労働省に対する新たな要求で」CW-1申請の処理にかかる時間の不確実性が最上位です。

PWSの結果は、CNMI限定移行労働者プログラムの下で、外国人労働者の雇用契約を請願または更新するCNMI雇用者に一時的な労働証明を発行することにおいて、米国労働省の基礎となるものです。外務省認証局は、最高経営責任者、料理人、フードサーバー、エンジニア、教師、そして農民のような人たちのための時間給または年給を含む24ページのリストをすでに発表しました。

サイパン商工会議所の会長であるヴェルマ・パラシオス氏は、何人かのメンバーと話をしていると述べ、彼らが「更新[アプリケーション]を提出する前にどれくらい待たねばならないかについて懸念している」と彼女は話しました。

だからこそ、NMBACは雇用主にCNMI PWSの結果を待つように勧告している、とSablan氏は言っています。

「CW-1ビザ申請を申請する人は誰でも、CNMI PWSが完成してCNMI商務局に掲示されるのを待ってから、米国労働省（DoL）に賃金決定を申請する必要があります」

教育キャンペーン

Sablan氏とPalacios氏は、彼らのグループが新しい政策や規制に関する情報を広めるために地方自治体と協力してきたと伝えました。

「私は、雇用主が米国国防総省の新しい要件を確実に理解できるようにするために、ポリシーは単純明快で、ウェビナー（オンラインセミナー）が実施されていると考えています」とSablan氏は述べました。

「SCCとNMBACは、CNMIの一般賃金の早期適用に関連する問題についてCNMIコミュニティを指導（教育）するために、CNMIコマースおよび労働部門と協力しています」

Palacios氏は、次のように付け加えました。

「私たちは、新しい要件に関する指導キャンペーンについて、またタイムリーに調査を完了するためにも知事室と協力しています。ほとんどの企業は法律を読んでおらず、新しい要件を理解していません」

Hive AnalyticsとDataTalksの助けを借りて、地元の商務局がPWSを完成させようとしています。彼らは5月中旬までに調査を終了する予定です。

請負業者はPWSを完成させるためにあらゆる努力をします。これは最大の課題であるデータ収集です。CW1であろうとなかろうと、すべての従業員に対してタイムリーに調査を完了することをすべての雇用主に求めています」とPalacios氏は述べました。

キリリ氏のコメント

Gregorio Kilili C. Sablan（Ind-MP）連邦議会代表は、P.L. 115-218が示していることに米国の労働者は従っているだけなので、地元のビジネスコミュニティがより早い段階でPWSを行うことができるはずだと言っています。

「NMIの米国労働力法の施行に関して、皆さんが覚えているように、知事もNMBACも昨年の可決時にこの法律に対する責任を主張しました」

「米国労働省は今、この法律の義務を遂行しています。その申請期間がすでに始まっている、現在まで待つよりもむしろ、法律が制定され次第、コモンウェルス政府が一般賃金調査に取り組むようになれば、明らかにビジネス界はより良い立場を得ることになる」と同氏。

しかし彼は、PWSが予定通りに行われるであろうと楽観的です。

「PWSは来月中に行われると確信していますが、CW許可申請に使用するには、米国労働省による調査と承認が必要です」

USCISは、木曜日の10月1日から始まる会計年度2020年に向けて、CW1アプリケーションの受け入れを開始します。米国労働力法の下で行われた変更の1つである、承認されたTLCなしで提出されたすべてのCW申請は拒否されます。

サブラン代表議員は、米国の労働者が雇用において公正な優位性を得られるようになることを新たな要項は保証するものであると言いました。

「新しい要項は、米国の労働者がマリアナ諸島での仕事を見落とされることなく、CW労働者を雇用しても米国の労働者の賃金や労働条件に悪影響が及ぶことはありません」