IPIが請負業者のFLSA違反に対して300万ドル以上を支払う

インペリアル・パシフィック・インターナショナルIPIは、IPI請負業者の労働違反を解決するための同意判決の一環として、米国労働省に、逆流賃金、清算損害賠償および民事罰金として336万ドルを支払うことに合意しました。

同意審判は木曜日にNMI地方裁判所に提起されました。

同意審判に従って、USDOLは2016年1月22日から2017年12月19日まで公正労働基準法の調査を実施しました。

この調査では、残業代や最低賃金を支払うことができず、FLSAが要求する記録を維持することができなかったIPIの請負業者による労働違反が明らかになりました。

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同意審判は、IPIホールディングスの会長であるCui Li Jie氏、彼女の弁護士であるEugene R. Sullivan氏、およびUSDOLの上級弁護士であるBoris Orlov氏によって署名されました。

同意審判に同意することにより、IPIはFLSAを遵守し、すべての従業員に労働法の最低賃金および時間外労働の規定に準拠して1時間ごとに給与を支払うことにより、給与慣行を修正および維持するよう下請業者に要求します」

IPIとその請負業者は、発表の有無にかかわらず、検査のため、およびUSDOLの要求に応じて記録を保持します。

IPIは、未払い賃金に158万ドル、清算された損害賠償に対する158万ドル、民事罰金に20万ドルを支払う予定です。

2019年3月27日、IPIはUSDOL に$ 300,000を支払いました。

2019年、2020年および2021年12月1日に、IPIは残りの3,060,000ドルを3回の支払い1,020,000ドルでUSDOLに支払います。

同意審判が下されると、IPIはそのすべての請負業者にIPIまたは信用口座に10万ドルまたは1ヶ月の給与、またはそれ以上の金額を入金するよう要求します。請負業者は、IPIのための作業の間中、保証金を維持しなければなりません。

労働違反の場合には、その金額が従業員に賃金を払い戻すために利用可能でなければなりません。

IPIはまた、FLSAの要件を満たす、請負業者の監督者向けに年1回のトレーニングを実施するために、独立した第三者を雇います。

この判決はIPIに対し、現在および将来のすべての建設請負業者に、USDOLおよびその他の招聘機関（職業安全ハザード管理局、コモンウェルスカジノ委員会、CNMI DOLなど）が実施する賃金時間セミナーに参加するよう指示しています。

IPIはまた、裁判所が任命した独立監視員であるBurger Comer＆Magliari公認会計士と協力して、予告なしに職場に入ることを許可します。従業員の時間、給与、人事記録を含むすべての本、記録、および文書を調べます」

IPIは独立法人監督機関の経費を負担します。IPIは、2019年4月15日までに独立監督機関に支払うために、裁判所の登録簿に45,000ドルを預託します。IPIは、2019年11月1日に45,000ドルの第2回払いを支払います。

「Burger Comer＆Magliariは、IPIカジノサイトで建設作業を行っている各請負業者と、同意審判およびFLSAの要件に関して監督者と、およびすべての従業員との間で、同意審判および（報復防止規定および計時規定を含む）FLSAに基づく権利個別の、必須の質疑応答セッションを実施するものとします」

「IPIの管理職または弁護士は「従業員の会期に出席してはならず、会期は従業員に報酬を支払わなければならない労働時間として扱われなければならない」

同意審判は「IPOLに対するUSDOLの訴状の完全な司法上の決議となり、訴状に記載されている従業員によるIPIに対する更なる請求を禁止する」ものとなります。

NMI地方裁判所は、判決条件の遵守を強制する管轄権を維持します。