IPIが労働事件を解決するための監視を行う340万ドルを支払うことに同意

インペリアル・パシフィック・インターナショナル（CNMI）LLCは、同部門が同社に対して提起した労働訴訟を解決することを目的とした同意判決の一環として、米国労働省に合計336万ドルを支払うことに同意しました。

この336万ドルは、未払い賃金1,580,000ドル、清算損害賠償1,580,000ドル、民事罰金20万ドルで構成されています。

IPIはすでに労働省に30万ドルを支払いました。残りは同意判決の一部として返済されます。

米国労働省は、ガラパンのインペリアル・パシフィック・リゾート・ホテル・アンド・カジノの建設をめぐる公正労働基準法違反の疑いで、インペリアル・パシフィック・インターナショナル・ホールディングス・リミテッドとその子会社であるインペリアル・パシフィック・インターナショナル（CNMI）LLCを訴えました。

2016年1月22日から2017年12月19日までの期間にわたるカジノ建設プロジェクトの調査の結果、R. Alexander Acosta労働長官は連邦裁判所に訴訟を起こしました。

この調査では、IPI請負業者が時間外労働や最低賃金を支払うことができなかったこと、およびFLSAが要求する記録を維持しなかったことに起因するFLSA違反が明らかになりました。

同意判決の草案によると、IPIはすでに労働者に300,000ドルを支払いました。IPIは、2019年、2020年および2021年の12月1日に、残りの306万ドル（利息を含む）を102万ドルずつ3回で支払います。

米国司法省の上級裁判所弁護士、Cherlyl L. Adams氏とBoris Orlov氏は、先週の木曜日午後にNMI米連邦地方裁判所に提起された訴訟で、Acosta長官の弁護人を務めました。オーロフ弁護士は昨年4月9日に同意判決に署名しました。

IPIホールディングス株式会社の会長であるCui Li Jie氏はIPI（CNMI）LLCの代表でもあり、昨年4月5日に同意書草案の判決に署名しました。EugeneR. Sullivan氏がIPIの弁護士です。

この訴訟によると、アコスタ労働長官は、IPIがFLSAの目的のためにこれらの労働者の雇用主にさせて、カジノ建設プロジェクトとそのプロジェクトの請負業者の労働者を経済的に統制していると判断しました。

IPIの請負業者が連邦政府の最低賃金を下回る時給を従業員に支払った結果、被告はFLSAの規定に違反しました。

アコスタ氏は、NMIに対し、IPLSがFLSAの下で支払われるべきであると裁判所によって認められる可能性がある、期間中の最低賃金および残業代金の支払いに対して責任があると認定するよう求めました。

彼はまた、IPIが元労働者に清算損害賠償のために追加の金額を支払う責任を負うよう裁判所に要求しました。

同意判決案の下で、IPIは、この判決に基づいて、正当な金銭を受領する従業員を脅かすこと、あるいは、従業員に対して報復することはFLSAによって禁止されていることを理解し、認識します。

IPIは、この判決に違反すると、会社に懲罰的損害賠償および民事軽蔑を含む、公正かつ法的な損害が及ぶ可能性があることを認識しています。

すべての従業員の身元は現在知られておらず、リストは従業員を特定する際の裁量でアコスタ氏によって修正されることになっています。

労働長官は、支払われるべき金額から、従業員の給与総額からの控除額および源泉徴収税を差し引いた金額を割り当て、分配するものとします。

最終的な支払いを受領してから3年以内に支払いが行われなかったお金は、その人を見つけることができなかったため、または受け入れを拒否したために、米国財務省に送金されるものとします。

すべての従業員には、FLSAの最低賃金および時間外労働の規定に従って、1時間ごとの料金が支払われます。残業時間を計算するために、すべての生産またはその他のボーナスは通常料金の計算に含まれます。

この判決が出てから120日以内に、IPIは、事業を行うすべての建設請負業者に、IPIで預託するか、または寄託して10万ドルまたは1ヶ月の給与のいずれか高い金額で請求するものとします。

この金額は、IPI、独立監視員、または労働者によって違反が発見された場合に、従業員に賃金を払い戻すために利用可能でなければなりません。

請負業者は、IPIのための作業期間中、この保証金を維持する必要があります。

この判決から30日が経過した後も、IPIは、必要な保証金を得ていない請負業者と新たな契約を締結したり、その契約を延長したり、その仕事を提供したりしてはなりません。

IPIはまた、FLSAについて請負業者の監督者を訓練するために独立した第三者を雇うものとします。

現在および将来のすべての建設請負業者は、労働時間労働部（およびOSHA、CNMIカジノ委員会、CNMI労働者など、その他の賃金労働者が招待する機関）による教育アウトリーチセミナーにも参加するものとします。

請負業者の代表者は、事業運営を担当する管理者と、給与および従業員の労働条件を担当する監督者でなければなりません。

IPIは、USDOLが選定し、IPIおよび請負業者がFLSAを順守しているかどうか、および同意判決の条件を監視するために任命された独立したモニターと協力することになります。

独立した監視員は予告なしに現場に立ち入り、現場のすべての施設と作業条件を検査することが許可されています。そして、すべての本、記録、および文書を調べます。

IPIは独立管理人（モニター）への支払いを行います。

2019年4月15日までに、IPIは独立監視人に支払うために45,000ドルを裁判所の登録簿に預けなければなりません。

2019年11月1日以前に、IPIは、独立監視人への支払いのために45,000ドルの2回目の支払いを、合計90,000ドルの支払いで行うものとします。

独立監視人は、2019年7月15日から四半期ごとの請求書を裁判所および当事者に提出するものとします。

独立監視人による合計請求額は90,000ドルを超えてはならない。

会計事務所のバーガー、コマー＆Magliariは、IPIのFLSAへの準拠および同意判断の条件を監視するための独立監視人として任命されています。

2019年5月30日までに、独立監視人は、同意判断およびFLSAの要件に関して、監督者とIPIカジノサイトで建設工事を行う各請負業者と別々の教育的な質疑応答セッションを行うものとします。

同意判決発行から122日後に、独立監視人は、請負業者が同意判断の条件およびFLSAを遵守していることについて、従業員、オンサイト、オフサイト、および/または電話で面談しなければならない。

独立監視人が法的違反が発生したと判断した場合は、直ちにIPIに通知します。

その後、IPIが違反について異議を申し立てない限り、IPIは次の給与計算によって賃金違反を是正します。その場合、申し立てられた違反は5日以内にアコスタ労働長官およびその他の規制機関に報告されます。

裁判所が追加の監視を命じない限り、独立監視人の職務は1年後に終了します。