一般賃金調査の取り組みが調整される

商務局中央統計課長のジャスティン・H・アンドリュー氏は、今年のCNMI一般賃金調査はサイパン商工会議所との「協調的な取り組み」で、契約を結んだマット・デレオン・ゲレロ氏が率いるハイブ・アナリティクスに引き継がれました。

「データ送信の依頼は商工会議所とその請負業者の側から行われますが、データは企業から商務局の中央統計課に直接流れます」とAndrew氏は述べました。

このチームの取り組みは、CNMIが24か月サイクルをたどるのではなく、毎年の一般的な賃金調査を作成することを要求する米国公法115-218に対応して立ち上げられました。

CNMI政府とCNMIビジネスリーダーは、米国労働省から、CNMIの最新の賃金調査が2019年1月1日に期限切れになると通知されました。

2018年の北マリアナ諸島米国労働力法の下で、USDOLが臨時雇用証明書を発行するためには、CNMIは暦年ごとに一般的な賃金調査を行わなければなりません。

有効なCNMIの一般的な賃金がない場合、雇用主はCW労働者に特定の職業に対するグアムの一般賃金を支払う必要があります。これは著しく高い傾向があります。4月4日に発効した新しいCW規制の発表により、状況はさらに複雑化しています。

CW to-doのこの長いリストには、申請プロセスを開始することを切望している雇用主がいますが、地元の賃金がグアムのデータによって人為的に膨らまされることがないようにするため、2019 CNMIの一般賃金調査の結果を待つようアドバイスしています。

Matt Deleon Guerrero氏と北マリアナ・ビジネス・アライアンス・コーポレーションのAlex Sablan会長は、4月10日水曜日に行われたPICのチャーリーキャバレーでのNMI支部総会でこの状況についての見解を説明しました。

「我々がワシントンDCに行ったとき、CW-1プログラムのためのコモンウェルスの一般賃金について[現在の]一般的な賃金は[その年]以内に使用されなかったので利用されないだろう」とサブラン氏は話しました。

「この特定の暦年の賃金を把握するには、一般賃金調査を実施する必要があります」

「そして、可能な限り効率的に、可能な限り簡潔にするために…」と彼は続け、「実際の調査で今日の状況に到達するために、米国労働省との方法論の議論を進めてきました」と伝えました。

「以前の方法では6か月かかりました。数週間でこれをやろうとしています」とDeleon Guerrero氏は述べています。

彼の計画は、https://www.cnmiprevailingwage.comで、オンラインで従業員の賃金情報を記入するように雇用主に依頼することによってデータを収集することです。

「締め切りは4月22日です」と彼はSHRM会員増強総会の出席者に話しました。

「4月22日までに調査を提出しなければ、おそらく2つのことが起こります。ひとつは、あなたの情報はカウントされません。そしてあなたの情報が数えられないとき、それは私達が米国DOLによって設定される基準に達することを困難にします。そしてそれは、それぞれ30人の従業員を持つ3社であり・・・・この期間に得られるアンケート回答者の数が少なければ、特定の職業の一般賃金を公開(求人)する機能に影響を与えることになります。これは、CWの申請を検討している期間を延長するか、それができない場合はグアムの賃金を参照することになります」

「DOLの要件を満たすだけの十分な回答があなたの職業コードから得られない場合は、潜在的に1週間の間、別の調査を発行するつもりです」とDeleon Guerreroは続けました。

「この2つの期間内にできるだけ多くの人々を捉えることができれば、それは素晴らしいことです。全範囲をカバーします。そうでなければ、そのあとで私達は別の期間を設けます。しかし、あなたとあなたの同僚の雇用主が提出しない、その都度で、それが私たちにそれらの賃金計算の影響を与えます。そのため、SHRM(人事管理協会)ネットワークまたは他のネットワークを介して手を差し伸べ、できるだけシンプルに、人々がフォームに記入していることを確認することを促します」

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