USDOLが請負業者による体系的な賃金違反についてサイパンのカジノ開発者に対して$ 3.3Mの判決を確定

（プレスリリース）- 米国労働省は、建設プロジェクトで働いている請負業者による、最低賃金、残業時間、および公正労働基準法の記録保持違反について、サイパンのガラパンにあるインペリアル・パシフィック・リゾート・ホテル・アンド・カジノの開発者に対して3,360,000ドルの同意判決を確定しました。

北マリアナ諸島連邦地方裁判所によって出されたこの判決は、香港を拠点とするインペリアル・パシフィック・インターナショナル・ホールディングスとそのサイパン子会社のインペリアル・パシフィック・インターナショナル（CNMI）に、約1,100人の従業員への3,160,000ドルの未払い賃金と損害賠償を支払うよう命じています。同開発者はまた20万ドルの民事制裁金を支払わなければなりません。

この和解調停は、外国の建設請負業者が週労働時間内で40時間を超えて勤務した時間に対する時間外勤務料を支払うことを怠った際に、賃金違反が発生したことを明らかにした、同局の賃金課による調査に従っています。捜査官はまた、下請け業者の日割り賃金率の中には、従業員の収入を連邦の最低賃金を下回っているものもあることを発見しました。

ハワイ州ホノルルの賃金・時課課長のTerence Trotter氏は、「この判決は、従業員が稼いだ賃金を確実に受け取るようにするという米国労働省の強いコミットメントを示している」と述べています。

「私たちは引き続き法を執行し、競争の場を平準化しながら、同時に雇用主と従業員に、私たちが提供するさまざまなツールを使うように、我々に援助を求めるよう促しします。この調査で見つかったような違反は避けることができます」

同局の弁護士事務所がこの訴訟を起こしました。

地域弁護士のJanet Heroldは、次のように述べています。

「3,360,000ドルの未払い賃金、清算損害賠償、および罰金を提供することに加えて、この判決は、被告に独立した監視メカニズムを厳守し、従業員の賃金および労働条件を保護するための追加措置を講じるよう命じています」

「支払われていない賃金、清算損害賠償金、および罰金に加えて3,360,000ドルを支払うことに加えて、被告は独立した監視メカニズムを厳守します。サンフランシスコで。「米国またはその領土のどこで作業が行われているかにかかわらず、米国労働省は引き続き法律を全面的かつ公正に執行し、雇用主に公平な競争の場を提供します」

今日までに、同部門はサイパンのホテルとカジノのプロジェクトに従事している2,500人以上の従業員に対して約1730万ドルを見つけ出しました。

時間外労働や最低賃金の違反を発見した雇用主は、PAIDプログラムを通じて訴訟を起こすことなく、自己申告して違反を解決することができます。FLSAおよび賃金課で施行されているその他の法律の詳細については、866-4US-WAGE（487-9243）で課のフリーダイヤルヘルプラインにお問い合わせください。WHDによって徴収された賃金を支払わなければならない労働者のための検索ツールを含む情報はwww.dol.gov / whdでも入手可能です。