CNMI一般賃金調査が順調に進む

データ会社Hive AnalyticがCNMIのために行っている一般賃金調査の最初のラウンドは順調に進んでおり、最初の発見はCNMIとグアムの一般賃金の間に4.30ドルの差があることです。

ハイブ・アナリスト社の社長Matt Deleon Guerrero氏は、昨日のPICで行われたサイパン商工会議所の会議でこれを明らかにしました。この調査は、昨年4月22日に行われました。

「もしこの調査がなければ代替手段となるグアムの[一般賃金]と私たちは比較しましたが、それは「平均して、およそ4.30ドルの差がありました」と彼は話しました。

それは、グアムの賃金がCNMIのそれよりどれだけ高いかということです。

商工会議所は3月に2019年の一般的な賃金調査を開始し、CNMIで調査を実施するためにHive Analyticを雇いました。この調査は、米国労働力法によってさらに10年間延長されたCNMI限定移行労働者プログラムの下で就労ビザを申請される外国人労働者の給与を設定することを目的としています。

一般賃金調査(PWS)の最初のラウンドで、Hive Analytics社は「3人の雇用者と30人の従業員」の規則を使用してCNMIで84の職業を捕らえました。

「これらの職業は、主にホテルのホスピタリティー部門から来ていました:最高経営責任者、フロントデスク、メイド、家政婦、および敷地維持の人々。…また、シェフ、ウェイター、ウェイトレス、ホステスなど、レストランや食品業界での多くの職業を捉えました」と彼は、Charley’s Cabaretの商工会議所メンバーへのプレゼンテーションで述べました。

「我々はまた、会計士、簿記係、そして建設労働者を捕らえました」と彼は付け加えました。

第1ラウンドの結果については、商工会議所がすでに知事室に書簡を送っています。

同氏は、知事室がすでに週末に渡って米国労働省にその結果を送ったことを伝えられたと話しました。

「今のプロセスは、それらの賃金を取り、それが要件を満たしているかどうか、そしてそれらが使用される予定であるかどうかを判断することです。それが起こると、職業に応じたそれらの賃金と数が公表され、誰もが彼らのCWまたはHビザ申請に使うことができるようになるでしょう」とゲレロ社長は言っています。

「PWS賃金は来年のCW申請をカバーするものです…そして、年10月1日の開始される会計年度2021年に適用されるでしょう。この調査では、その申請の一般賃金の12ヶ月の要件を説明します」と同氏は付け加えました。

調査の第2ラウンドでは、調査要件が満たされなかったためにHive Analyticsが捕捉できなかった残りの職業を対象とします。

「報告ができるように、要件を満たすことにおいて非常に近いものがいくつかあります。私たちは3人の雇用主をあたりましたが、30人ではなく27人の従業員しかいなかったので、これらは調査を統計的に有意にするために絞り込んで捕捉しようとしているものです」

今回の変更には、フォームに関するPWSの説明を韓国語、中国語、および日本語に翻訳することが含まれています。

「…私​​たちは(フォームを)翻訳し、情報の障壁が、何人かの雇用主が彼らの報告を提出できなかった理由の一つであるかどうか確かめるためにそれらを送っています」と彼は付け加えました。

現在までに、700人の雇用主が最初の調査で11,000人以上の従業員を対象とした回答を提出し、ゲレロ氏は、彼らがより広い目標をとらえることができるように調査の範囲を広げることを検討しています。

「……私たちはすでに賃金を提出した人たちに問い合わせないようにすることを確実にするため、データを精緻化しており、2回目のラウンドで1週間以内に結果が得られるように目標を定めようとしています」

ゲレロ氏によると、このプロセスには通常6〜7ヶ月かかり、「それを実行するにはスタッフ全員と大きな装置が必要です。しかし、[CNMI]商務局と一緒に、我々が取り組んでいた、7週間以内で大量の調査結果を出しました」

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