私立学校が差別避難

ZAJI O. Zajradhara氏は、人種、出身国、報復に基づく差別でユーコン・インターナショナル大学（Eucon International University）を告訴しました。

自身をアフロラティーノの子孫であるアメリカ人として表現するZajradhara氏はまた、Eucon Internationalが雇用の前提条件として特定の宗教的条件に従うことを彼に要求したと主張しました。

Zajradhara氏はDaniel Guidotti弁護士を通じて、この私立学校を、公民権法に基づく差別、報復、および契約違反で連邦裁判所に提訴しました。

原告は、2018年5月14日の和解合意の違反、および悪意と無謀な無関心で扱われたことに対する損害賠償を裁定する命令を裁判所に求めました。

Zajradhara氏はまた、Euconに、その「違法な雇用慣行」に対して、前金、前払いで支払うよう命令することも望んでいます。

さらに、Zajradhara氏は、Eucon Internationalの「違法な雇用慣行」に起因する、感情的な痛みや苦しみ、不便、人生の楽しみの喪失、および屈辱についての補償を求めています。

2018年1月、Zajradhara氏はEucon Internationalでの職員公募に応募しました。彼はwww.marianaslabor.netで学校のオンライン投稿を通して欠員について知りました。

Zajradhara氏は、米国外の数人の市民とともに、その立場についてインタビューを受けたと話しました。

彼は、Eucon Internationalが、現在の従業員の1人である米国外の市民を、その役職を満たすために選択したと述べました。

Zajradhara氏はその時、彼が彼の人種および出身国に基づいて雇われなかったと主張し、EEOC均等雇用機会委員会に差別の疑いがあると申請しました。

2018年2月、Zahradhara氏は、CNMI労働局の訴訟も開始し、Eucon Internationalは、米国以外の市民を雇用することで米国の市民の雇用志向に違反したと訴えました。

2018年5月14日にCNMI DOL、Eucon InternationalおよびZajradhara氏による調停が行われた後、規定された和解により労働訴訟およびEEOCによる訴状の係争は解決しました。

規定された和解に従い、Eucon Internationalは2018年10月1日以降、無条件でZajradhara氏を社員として雇用するはずでした。

規定された和解で義務付けらえているように、Zajradhara氏はEEOCに電子メールを送り、彼らが問題を解決したのでEucon Internationalに対する差別の疑惑を続けないことを提言しました。

EEOCはその後、同校に対する訴えを取り下げました。

2018年10月3日、仕事に就くのと同時に、Zajradhara氏は、Eucon Internationalによって、添付された信仰声明を含むいくつかの文書に署名することを要求されたと言いました。彼は、彼が文書に署名して認めなければ学校で働くことができないと言われたと話しました。

Zajradjara氏はいくつかの文書に署名しましたが、彼は彼自身の先祖代々の宗教的イデオロギーを持っていたと言いました。

Eucon Internationalで3日間働いた後、彼は「他の従業員の前でアジア人女性に叱りつけられた」と述べました。

Zajradhara氏によると、彼女は彼を指差しながら、ファイルを除去し仕事をしていないとして彼を非難しました。彼女はまた、彼が普通にタイプを打つことができないので、Eucon Internationalのオフィスで仕事ができないとも言いました。

同氏によると、この女性は彼に「学生のお金を無駄にしている」、そしてEucon Internationalで「問題を作るために」働いていると話しました。

2018年10月5日、彼の服装がEucon Internationalの「宗教的イデオロギー」に準拠していなかったため、EuconはZajradhara氏の雇用を打ち切りました。

2018年10月12日、Zajradhara氏への通知の中で、Eucon Internationalは、彼が雇用契約を含む必須の雇用文書を受け入れることを拒否したこと、および彼の宗教的信念が学校の教えと矛盾したため解雇されたことを示しました。

Eucon Internationalは、自身をクリスチャン・スクールと表現しています。