BOE委員長「教師の給料削減は望まない」

BOEの財政、人事および管理委員会のメンバーで、教育委員会の議長であるJanice Tenorio氏は、PSS公立学校制度が教員の給与を引き下げるという勧告に「強く反対」しています。

PSS財務部長のChris Ching氏によると、提案された賃金カットは5月30日の会議中に理事会に提示される予定です。

教育委員会のGlenn Muna委員長は、提案された給与カット式を説明しました。

「学長が93,000ドルを取得しているとすれば、我々は、新しい報酬プラン、たとえば、60,000ドルとする、その前に彼女が受領する金額を調べます。$ 60,000と$ 93,000の差は$ 33,000です。それからそれを2つに分けます。それで彼らは削減されますが、それは古い報酬プランにそれらを戻しません。この方式(フォーミュラ)は私たちにとってずっと扱いやすいものになると思います」

ムーニャ氏は、提案された給与の減額は、年間の給与が23,787ドル以上の従業員にのみ影響すると述べています。

火曜日のBOEの財政、人事および管理委員会の会議で、PSSは従業員の給与スプレッドシートを発表しました。

  • 170人の従業員が年間16,100ドルから23,335ドルを受け取っています。職務分類には、建物のメンテナンス、学校補佐官I-III、バス運転手I-III、行政助手、管理人I、II、バス指揮者I、II、教師補佐官I、II、そしてゼネラルヘルパーがあります。
  • 23787ドルから40,683ドルの給与範囲で341人の従業員がいます。彼らはインストラクターII Chamorro-Carolinian Language and Heritage Studies、資格のないインストラクター、ヘッドスタートインストラクター、秘書I-II、学校の登録官、家族パートナーシップの支持者、管理職の労働者II、行政官IおよびIII、非常勤役員、電気技師です。
  • 237人の従業員は41,745ドルから62,986ドルの給与の範囲です。彼らは学校のカウンセラー、教室の先生、副校長のIとII、弁護士、図書館員、プログラムコーディネーター、教育の専門家、プログラムマネージャーと経理部長です。
  • 63人の従業員が63,114ドル- 82,085ドルの給与の範囲内です。彼らは校長IとII、陸軍のインストラクター、ディレクター、JROTC軍事財産スペシャリスト、シニア陸軍のインストラクター、マネージャー、コーディネーター、ディレクター、そして教室の先生です。
  • 27人の従業員が84,578ドルから125,000ドルの給与の範囲内です。彼らは、コミッショナー、アソシエイトコミッショナー、ディレクター、プリンシパルI〜III、連邦プログラムオフィサー、作業療法士IV、教室の先生、陸軍のインストラクターです。

BOEが提案された給与カットを承認すれば、PSSは年間で100万ドル以上を節約できるかもしれないとChing氏は述べています。

「私たちがそのルートに乗れば、打撃を和らげるだろうと思います。それでも、従業員に影響を与えますが、その影響は教師にとって大きな打撃にはなりません」とMuna氏は言っています。

財政人事管理委員会の議長を務めるBOEメンバーのMary Lou Ada氏は、給与の削減が最後の手段になるだろうと述べました。

「知事が別の数字を出して、彼が私たちにもっと縮小化するように言うならば、その時その[賃金カット]は代替手段になるでしょう」

しかし、彼女はPSSの経営陣の新しい給​​与計算式に同意し、それは誰にとっても公平であろうと述べました。

テノリオ氏の見解は、「最前線」、特に教師は保護されるべきであるとしています。経営陣は給料の10%を犠牲にするべきです。それは一時的な解決策です。それはあなたの昔の給料には戻るものではありません」

しかしながら、ムーニャ氏は、8回の給与期間の間に経営陣に課された10%の賃金引き下げでは十分ではないと述べています。

コミッショナーによると、彼らは緊縮財政措置に教師と認定スタッフを含める必要がありとしています。

「私たちの資金の大部分は学校レベルであり、それは私たちの認定スタッフであり、それが大部分の資金です。私たちが赤字にならないように貯蓄を望むのなら、私たちは会話を変え始め、それらを含める必要があります。認定スタッフの給料を削減したくないのであれば、やがてやらなければならなくなります」とムーニャ氏は言いました。

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