<グアムニュース>経営陣の評価方針に従わないCCU
2018年に、ユーティリティに関する連結委員会は、電力および水道の役員の業績評価に関する方針を採択しました。委員らはこの方針には従っていません。
この経営方針は、CCUがグアム電力公社およびグアム水道公社のゼネラルマネージャー、最高財務責任者および顧問弁護士に対して少なくとも年1回の業績評価を実施するよう求めています。すべてのコミッショナーは評価に関する役割の一部を担っており、CCUは評価の文書化に任意の形式または形式を採用します。
しかし、この評価は毎年行われていません。
CCUのJoey Duenas議長は「一貫してそれを行っていない」と述べました。「私たちはそれをより良くする必要があります。しかし、私たちが採用したその方針は、それ以前は、それを実行することについて考えたときはいつでもすぐにそれを実行しました。
委員会は文書化に関する本来の方針にも従っていません。
「これは私たちがやりたいと言っている管理上のことの1つですが、ほとんどの時間、我々はそれに手が回らない、他の多数のことを行うのに忙しくしています」とDuenas氏は言っています。
エグゼクティブ・セッション
CCUは最近、昇給に関する2018年11月の会議から役員会(エグゼクティブ・セッション)の記録を発表しました。CCUはまた、2018年の会議での情報公開法の要請に応える追加の文書も発表しました。
記録された内容で、コミッショナーは業績評価と、ゼネラルマネージャーに対してどのような評価を行ったかについて話し合うことができます。
ジェネラル・マネジャーに対する評価は基本的に口頭で行われ、マネジャーが月例報告を委員会と協議するときには毎月評価される、とDuenas氏は述べました。
「私たちがそれらについて話し合ったこと、そしてそれらがうまく行ったと思ったこと、すべてについて話し合ったことを知った場合、私はあなたに伝えることができます。それは私たちが一緒に行ったすべての会議の編集のようなものです」と彼は言いました。
Duenas氏は、CCUがこれらの問題を解決するために取り組んでいると述べました。
ルール委員会
火曜日、コミッショナーのMichael Limtiaco氏は、規則委員会を設立するよう求めました。委員会はまた、任命、雇用および解雇のプロセスを正式に行います。すべてのコミッショナーはルール委員会の一部です。
「先月は、私たちがおそらく微調整することができたいくつかの手続き上の項目に関して、みんなの目を開いたようなものです」とLimtiaco氏は言いました。「立法の常設規則と同様に、それは選出された役員の職務を定義し、それは規則と手続きを定義する。…私たちがそれを確立する時が来たと思います」