賃金違反解決でホテル人材派遣会社に$ 163,327の支払い命令

米国労働省の時給部門は、最低賃金法と公正労働基準法に違反しているとしてサイパンのホテル人材派遣会社を召喚しています。

連邦政府機関は、セイント・トレーディング社に、73人の従業員に対する彼らの未払い賃金と清算される損害賠償額の163,327ドルで支払うよう命じました。

バラエティ紙への声明の中でSaint Trading Co.は、USDOLが2018年の監査後に違反を発見したと述べました。2013年に労働違反で召喚された同社はそれ以上のコメントを控えました。

バラエティ紙は、その最新の賃金と時間の違反は、残業時間に対する適切に補償されなかった2つの仕事をさせられている従業員に関わるものであることを知りました。

メディアの発表でUSDOLは、セイント・トレーディングは、「残業期限が切れているかどうかを判断する際に、週中に何人かの従業員が複数の場所で働いた時間を組み合わせることができていない」と述べました。労働者の合計が週に40時間を超えると、この慣行は違反となりますが、彼らはそれぞれの別々の場所で働いていた時間の定額料金のみを支払われた」と伝えています。

USDOLによれば、雇用主は、職務に必要な健康診断、フードハンドラーのトレーニングおよび認定のための費用を従業員に返済していない場合でも最低賃金要件に違反していました。

加えてそれは、従業員がこれらのアイテムを確保するのに費やした時間を、雇用主が記録したり支払ったりしなかったことを付け加えました。

USDOLは、違反行為が繰り返される性質のため、40,150ドルの罰金を課したと述べました。

2013年、Saint Tradingは、「予定された交代の前後および無給の食事休憩中に勤務した時間を含め、勤務時間のすべてについて従業員に給料を支払わなかった」ことにより、公正労働基準法の規定に違反しました。

USDOLによると、雇用主は、残業時間を清算するために複数の職場で働いていたすべての時間を組み合わせることをしていませんでした。

2013年のその労働法違反で、Saint Tradingは23,745ドルの未払い賃金を支払いました。

ハワイを本拠地とする賃金課のテレンス・トロッター課長は声明の中で、「USDOLは、法を遵守する雇用主のための平等な競争条件を確保することを約束しています。責任を負い、費用のかかる違反を避けてください」と述べています。