＜グアムニュース＞グアム労働省「チュップ、サービス料は賃金を補うために使用することはできません」
サービススタッフの最低賃金をチップやサービス料で補う企業は法律に違反しています。
グアム労働局長のDavid Dell’Isola氏は、次のように述べています。
「サービス業界のスタッフに支払われる方法のこの矛盾は、事業主によって私の注意を引きました」
グアムの労働法によると、最低賃金を補完することはできません。チップを賃金として使用することはできません。また、サービス料を直接使用して最低賃金を補うことはできません。
「彼らはそれを維持し、賃金を支払うために他の収入と一緒にそれを使うことを選ぶかもしれません。彼らはまた、手数料のような最低賃金に加えてそれを支払うことを選ぶかもしれず、それに応じて従業員に課税されます」とDell’Isola氏は言いました。
「従業員に与えられるこのお金は通常の賃金として扱われます。しかし、チップはチップを受け取った従業員の唯一の財産であり、所得を請求し適切な税金を支払うのは従業員の責任です」
雇用主はクレジットカード取引手数料を除いて、チップのいかなる部分に対する権利も持たず、クレジットカードのチップは次の通常の給料日までに支払われなければなりません。
