＜グアムニュース＞労働局：最低賃金8.25ドルまで「例外なし」

グアム労働局によると、一部の企業は、1時間あたり8.25ドルの最低賃金に達するために、サービス・スタッフの給与を補うために、チップやサービス料、あるいはその両方を不正に使用しています。

GDOLのDavid Dell’Isola局長はプレス・リリースで、「サービス業界のスタッフに支払われる際の方法の矛盾は、事業主によって私の注意を引いた」と述べました。

同局は、チップは賃金として使用できないと述べている、グアム法のタイトル22 GCAセクション3104（f）を引用しています。サービス料も最低賃金を補完するために直接使用することはできません。つまり、サービス料をチップと呼ぶことはできず、最低賃金にカウントするために使用するべきではない、とDell’Isola氏は述べています。

「結論として、この島のサービス業界の全員に、グアムの現在の最低賃金である1時間あたり最低8.25ドルを、各支払い期間中に勤務する時間にわたって支払わなければなりません。例外も代替もありません」とDell’Isola氏は言いました。

ホテル＆レストラン協会の見解

グアム・ホテル＆レストラン協会の会長、メアリーロードス氏は、2015年最低賃金法が混乱の原因である可能性が高いと述べています。GHRAは、300以上の加盟国と最新の命令に関する情報を共有し、アウトリーチとプレゼンテーションを通じてコミュニティの他の人々に明確化を提供しようとしています。

「（2015年以前の）文言は7.25ドルで、チップと祝儀がありました」とRhodes氏は述べました。新法は最低賃金が8.25ドルであるとだけ述べられています。

公正労働基準法は雇用主に、最低時給2.13ドルである現金給与と連邦政府の最低賃金との差に相当する、チップのついた従業員に対する最低賃金義務についてクレジットを得ることを認めています。

ロードス氏によると、GHRAはグアムの上院議員に、地元法が連邦法を反映するように政策を復活させることを望んでいます。

「これは実際にGHRAが抱えている長年の懸念です…チップ・クレジットの文言は実際にグアムの公法から除外されました、それでビジネスだけでなく我々の消費者のために市場で多くの混乱を引き起こしました」とRhodes氏は述べ、「それが発効したとき、私たちは実際に、2016年にアウトリーチを行いました。なぜなら、私たちは雇用主が最低賃金を支払わなければならないことを、公衆と経済界に認識させたかったのです」

ここ数年で、最低賃金が議論の一部になるたびに、「チップクレジットで、チップを受け取る従業員は収入の一部としてそれを宣言するようになり、チップ・クレジット規定をサービス料があれば、チップのない従業員を含むすべての従業員と共有することができる」と彼女が言う、チップ・クレジット規定を復活させるようGHRAは上院議員に要請しました。

しかし、Dell’Isola氏は、その規定が現地の法律に追加されるまで、企業は2015年の法律に従う必要があると述べています。検事総長オフィスは最低賃金が補足されないかもしれないと意見を述べたと同氏は言いました。