解雇された従業員、任意の従業員、IPI弁護士が言及

IPIの弁護士、ケリー・M・ブッチャー氏は、インペリアル・パシフィック・インターナショナルの元業務担当ディレクターであるジョシュア・グレイ氏は「任意の」従業員であり、理由の有無にかかわらずいつでも解雇される可能性があると述べた。

弁護士は連邦裁判所にグレイ氏の違法解雇訴訟を棄却するよう求めています。

グレイ氏は、彼が会社の雇用方針に関する苦情を訴えたために報復を受けたことで解雇されたと主張しています。

グレイ氏の法定代理人を務めるウィリアム・フィッツジェラルド弁護は、裁判で証明されるべき額の損害賠償を求めています。

グレイ氏は、不当な解雇、不当な雇用への誤り、出身国に基づく差別、および意図的な精神的苦痛について、IPIに対する訴訟を起こしました。

しかしブッチャー氏は、グレイ氏が彼の不当な解雇申し立てを支持するための実際の公共政策や法令は引用していないと述べ、代わりに、「彼は「移民法」に曖昧な言及をしたと彼女は言っています。

アフリカ系アメリカ人の祖先によるグレイ氏の差別の申し立てに関して、ブッチャー氏は、原告は彼の人種が要因であることを示す事実を主張していないと述べました。

「彼は、差別申し立ての唯一の根拠として、国籍にのみ頼っていることは疑いようがありません」と彼女は付け加えました。

ブッチャー氏は、グレイ氏の申し立ては、2016年6月に起きた事件に関するものだが、2019年5月まで訴訟を起こさなかったと言いました。

「したがって、彼の採用への怠慢の主張は、該当する2年間の制限によって妨げられています」と彼女は言っています。

グレイ氏の精神的苦痛に対する主張に関して、ブッチャー弁護士は、これも法律の問題として棄却されるべきであり、CNMI労働者補償法またはWCAの排他的規定により禁じられるべきであると述べました。

彼女は、雇用主に対する従業員の怪我や死亡に対する補償を回復する権利はWCAの範囲内であると述べました

2017年後期、グレイ氏はIPI経営陣に対し、「資格のある米国および地元の求職者を雇用することを怠ったことにより、CNMIの移民法および公共政策に違反している」と訴えました。

2019年1月24日、IPIはグレイ氏を解雇しました。

グレイ氏は、彼が理由も正当性もなく解雇されたと言っています。