労働局「CWの規則を待たないでください」

公法115-218の実施を規制する規則がいまだに目に見えないので、CNMI労働局は、CNMI限定移行労働者CWプログラムの下にいる労働者の請願をしている企業に対して、更新手続き開始するよう勧めました。

「CW規制を待っている企業への私の助言は、私が彼らであったなら、私は待つことはないでしょう。それは、私たちの生活がすべて停止しているかのようであり、プロセスを経ても承認されるのか承認されないのかわからないので、私は更新の作業に取り掛かるでしょう。私たちには本当にわかりません」とVicky Benavente労働局長は話しました。

先週火曜日のサイパントリビューンとのインタビューで、現地労働局チーフは企業と彼らの人事部が徹底的にP.L. 115-218の暫定最終規則を読み、見直すべきであると言いました。

「IFRは160ページです。私はそれを読み、「これは企業にとって簡単なことではない」と自分自身に言いました」と彼女は語っています。

すべての意図と目的について、Benavente局長はこのプロセスが安易なものではないと述べました。

「契約労働者の場合は、IFRのステップ1〜4を実行して、一般的な賃金を取得し、一時的な労働証明を取得し、当局(CNMI労働)のウェブサイトで募集広告を出し、実際の労働許可を申請します。しかし、そのプロセスでも、私は、オフィス、米国市民権および移民局、その他の連邦機関によるオンラインでの回答がないことを雇用主から聞いています」とBenavente氏は述べています。

ドナルド・トランプ大統領が昨年7月に2018年北マリアナ諸島米国労働力法、P.L. 115-218に署名しました。それはCWプログラムがどのように実施されるかについての古い規則を捨てて、新しい法律の実施規則と規制を出すためにUSCIS米国市民権と移民サービスに60日を与えました。

それはまだ起きておらず、先月、ラルフDLGトレス知事は、USCISを統治する米国国土安全保障省に、実施規則と実施規則の公表においてCNMIを支援するよう求めました。

この法律はCW-1プログラムを2029年まで延長し、その時まで、以下のような各会計年度の上限を設定しました。

13,000(2019)、12,500(2020)、12,000(2021)、11,500(2022)、11,000(2023)、10,000(2024)、9,000(2025)、8,000(2026)、7,000(2027)、6,000(2028)、5,000(2029)、および1,000(2030年度第1四半期)。

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