労働局長「企業はまだ不確実性に直面している」

CNMI労働局のVicky I. Benavente局長は火曜日、島の一般賃金調査承認にもかかわらず、ビジネス部門は依然として不確実性に直面していると話しました。

「一般賃金レートはより高いです」と彼女は述べ、さらに、10月に台風Yutuがサイパンを襲った後、多くの雇用主が彼らの会社が必要とする利用可能な熟練労働者を得るために、より高い賃金を支払わなければならなかったことを付け加えました。

CNMI政府が実施した一般賃金調査は、2018年の北マリアナ諸島米国労働力法に準拠している、とBenavente局長は述べました。

「来年は、実際の賃金率がどの程度であるかについて、より良い見通しがあるはずです」と彼女は言っています。

Benavente局長は、次の調査にはもっと多くの企業が参加することを望んでいます。

火曜日にハイアット・リージェンシーで開催されたサイパン・ロータリー・クラブの前で、彼女は次のように述べています。

「多くの企業、従業員、および雇用主が、一般的な賃金についての回答を待っています。そして彼らは尋ねています、『我々はこの賃金率を使用しますか？、それともその賃金率を使用しますか。同じ職種では、2つの異なる賃金がありますので、どちらを使用しますか？』彼らはまた、賃金率が2020年度に有効であるのか、それともすぐに有効になるのかも知ることを望んでいます」

ベナベンテ局長によると、地元企業は苦しんでおり、台風からの回復はまだ続いているとしています。

CNMIにとって過去数カ月は「非常に厳しい」ものであったと彼女は付け加え、そして今雇用主もまた「非常に難しい」CW-1労働者を雇うという新しいプロセスに対処しなければならなくなるでしょう。

ベナベンテ局長は、明確化のためにワシントンDCと引き続き連絡を取り合うと話しました。

「これは移民問題ではありません。それは私たちの経済の問題です。経済がなければ、私たちには政府がなく、地域社会もない」と彼女は付け加えました。

「それはかなりの苛立ちがあります。それは新しいシステム、新しいプログラム、そしてCNMIの新しい規則だからです」

彼女は、CW-1許可で労働者を雇用することを正当化し、承認された一般賃金率の遵守、役職の宣伝、および一時的な雇用証明書の取得を含むすべての要件に従う必要があると雇用主に再認識させました。

雇用主は雇用を申請する米国の資格のある人物と面接しなければならないと彼女は述べ、それは新しい規則で要求されているように求人レポートの一部になるためですと伝えました。

「あなたがその求職者に面接しないと、（米国は）すぐにそれを指摘し、彼らは外国人労働者を雇用するあなたの申請を拒否するでしょう」とBenavente局長は付け加えました。

彼女は、地元のビジネス界によって提供されたデータで、「我々はまだ私たちがいくつかの職業で外国人労働者に依存していると米国議会に納得させることができた」と述べました。

Benavente氏は、2016年から2018年の間に、毎年6,000から9,000の求人広告が発表されたと話しました。

しかし、台風MangkhutとYutuが3つの主要な島を襲った後に、数は6,000未満に減少しました、と彼女は付け加えています。

CNMIは、台風のために仕事を失った、あるいは、労働時間が短縮された800人近くの個人に財政援助を提供したことに対して、米国労働省に感謝していると彼女は言いました。

Benavente氏は法的意見や法的助言を提供することはできないと述べ、企業は労働問題および移民問題に関して弁護士に相談すべきだと付け加えました。