障害のある有資格者を雇用するように促された企業

火曜日に職業リハビリテーション事務局のMaryann Borja部長は、企業幹部でもあるロータリー・クラブ・オブ・サイパン会員に、障害のある有資格者を雇用するよう要請しました。

「自立していることがどのようなものであるかを探求し発見する機会を彼らに与えましょう」と彼女は付け加えました。

「私たちはみんな年をとっていて、ある時点で私たちは何らかの障害を経験することになるということを知っています。障害者を無視したり、除外したりしないでください」

同氏は、2015年の商務省統計年鑑によると、18〜64歳の障害のある約1,752人のうち2.2%が雇用されていると話しました。

「これは非常に残念なことです」とボーハ氏は述べ、障害者を雇用するためのインセンティブを雇用主に提供する法案を導入するために、州議会に働きかけるように州リハビリテーション評議会および州独立生活評議会と協力すると付け加えました。

サイパンでは障害者を雇用した事業所があるとボーハ氏は述べました。

それらは、ハイアット・リージェンシー・サイパン、G4S、ジョーテン・エース、スターマリアナス、コーラルオーシャンポイント、ラッキーストア、ラビングハンズデイケア、シャック、YCO、カノアリゾート、インペリアルパシフィック、L&Nマーケット、ラオラオベイゴルフリゾート、デルタマネジメントコーポレーション、国立公園サービス、ロタリゾート、MVレイエスケータリング、パシフィック・アイランズ・クラブなどです。

彼女は、障害者を雇用している政府機関の中には、PSS公立学校制度、DPS公安局、DPW公共事業局、およびCUCコモンウェルス・ユーティリティズ・コーポレーションがあると述べました。

ボーハ氏は、CNMIを通じて、障害のある適格者の雇用を増やし、自立を促進することがOVRの使命であると話しました。

詳細については、http://www.ovrgov.netにアクセスしてください。

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