SCC「雇用主はCWの従業員を失うことを恐れている」

外国人従業員の労働許可証を申請する際に、雇用主に要求される「多段階のプロセス」は、これらの従業員を保持する能力を妨げ、最終的には失う可能性があるという懸念を引き起こしています。

サイパン商工会議所は木曜日、声明の中でこれをはじめとする関連する懸念を提起し、一部のメンバーはCW承認の受け取りが遅れたため連絡を取った、2020会計年度のCW申請の処理スケジュールに懸念があると言っています。

商工会議所からサイパントリビューンへの声明には、「雇用主は、賃金決定の受け取りの遅れ、臨時労働者証明書(TLCとも呼ばれる)、および承認に必要なその他のプロセスのため、2019年9月30日までに完了したCW更新申請書を提出できないことを恐れています。[会議所は] CWの更新のUSDOL側を完了した単一の雇用主について知りませんでした。1件のTLCしか受け取っていない…20件のTLCを提出した1人の雇用主。これは一ヶ月かかりました。別の人は40件を提出して1件を受け取り、もう1人は80件提出して1件を受け取った」と述べられています。

2018年のCNMI労働力法の可決により、CW-1ビザの申請を処理しなければならない2つの異なる米国連邦機関があります。米国労働省と米国市民権移民局です。

「USDOL(労働省)について、企業はまず申請者の賃金決定を承認するためにUSDOLを必要としています。雇用主はそれを受け取るのに3週間以上かかっていると報告しています。賃金決定を得た後、臨時労働者証明書[またはTLC]はUSDOLから発行されなければなりません。企業は、TLCが約3〜4週間かかると発表しています」と声明は説明しています。

「TLCを受け取った会社はほんの一握りしかないということを我々は聞いており、彼らは提出されたごくわずかの申請についてのみTLCを受け取っています。一部の企業はこの段階にあり、このTLCのために3週間から1か月以上待っていました」と声明は付け加えています。

雇用主は、TLCの受領後、採用プロセスを開始する前、およびCW申請の更新申請を提出できるようになる前にのみ、21日間の欠員を転記することができます。

このプロセスはUSDOL側だけのためのものです。

Saipan Tribuneは、USDOLプロセスをまだ受けている従業員に240日の延長を提供できるかどうかを明確にすることを目指しました。しかし、商工会議所によると、USCISがCWの請願書を所持しており、まだ申請を決定していない場合にのみ、この延長が開始されます。

「USDOLの手続きが完了した後にのみ、雇用主はUSCISの240日延長を申請することができます。企業は2019年9月30日までに承認のための複数のステップでこのプロセスを完了しないことを心配しています」と商工会議所は指摘しました。

「これは従業員が島を離れなければならないことを意味します。これは、雇用主が彼らの事業を計画すること、そしてそのような短い通知で、家族と一緒に離島するための手配を従業員が行うことが困難である、それを難しくしている」と商工会議所は付け加えました。

外国人労働者を雇おうとするCNMI雇用者は、まずその労働者のCW-1許可を取得しなければなりません。

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