会計事務所：IPIには従業員向けのデュアル・レートシステムがある

裁判所指定の独立モニターであるバーガー・カマー・マグリアリ（Burger Comer Magliari）BCM会計事務所によると、CCCコモンウェルス・カジノ委員会は、インペリアル・パシフィック・インターナショナルの従業員の一部にデュアル・レートの使用を許可しています。

2019年4月、IPIは、建設請負業者が犯した労働違反を解決するために、米国労働省との同意判決に同意しました。

IPIは、未払い賃金、清算された損害、および罰金に対してUSD336万ドルを支払うことに同意しました。カジノはまた、事前の通知なしに「現場のすべての物理的施設と労働条件を検査し、従業員の勤務時間、給与、人事記録など、すべての帳簿、記録、文書を検査することを認める」BCMとの協力も同意しました。

BCMのマネージング・パートナーであるデビッド・バーガー氏は、2019年8月16日に提出されたレポートで、IPIには最近導入された「デュアルレート」システムがあると述べています。

約210人のIPI従業員へのインタビューの後、会計事務所は潜在的な問題を特定した、と報告書は付け加えています。

「IPIは部門や機能を統合するため、従業員が雇用された仕事の職務を遂行する可能性があり、また別の職務の業務を遂行する可能性もあります」

BCMによると、異なる職種によって時給が異なる場合があります。

場合によっては、従業員は代替ポジションのレートに基づいて支払われ、従業員には元の職種のレートのみが支払われることもあります。

BCMは、公正労働基準法と適用される規制には、従業員が複数の職務を遂行するかどうかに関係なく、従業員に1レートを支払うことについてのガイダンスまたは禁止がないようだと述べています。

「当社の調査によると、従業員と雇用主は、従業員の報酬について合意することができます」

BCMは、複数の役職で働いている従業員の、残業手当の計算方法に関するガイダンスを見つけたと述べました。

免除されていない従業員が、実行される職務ごとに異なるレートを支払われる場合、残業率は、実行される通常の労働の加重平均時給に基づいて計算される、とBCMは述べています。

カジノ委員会CCCは明らかに、一部の従業員に対してデュアルレートの使用を許可しているとそれは付け加えています。

「デュアルレートを受け取ることを許可された従業員には、CCC識別タグの特定のスタンプがあります」とBCMは追加しました。

「特定の従業員に、実際に支払われた賃金率に関する特定の問題を解決しようとしています。すべての場合において、IPIは計算したよりも高いレートで従業員に支払いました」

BCMは、給与率が人事アクションフォームまたはオファーレターの金額と異なるように思われる、280人の従業員のサンプルの中に21人がいたと述べました。

IPIは、ほとんどすべての場合、従業員に支払われたチップによって差が生じたと述べたとBCMは付け加えました。

BCMは同様に、IPIで働いている請負業者が9社あると報告しました。BCMはそのうちの6社を訪問しました。他の3社のうち、BCMは1つがグアムにあると言いました。1つはシアトルの連絡先情報を示しています。現在、サイパンには従業員がいません。

BCMによると、訪問した6つの請負業者は、現在IPIのプロジェクトに取り組んでおらず、サービスの支払いを待っていると述べています。