熟慮下に置かれたIPIに対する差別訴訟

インペリアル・パシフィック・インターナショナルに対してジョシュア・グレイ氏によって提起された差別訴訟は、水曜日の請求動議審問の後、NMI地方裁判所首席裁判官ラモーナV.マングローニャ判事の熟慮下に置かれました。

彼女は、書面による決定がまもなく発行されると述べました。

IPIの元オペレーション・ディレクターであるグレイ氏は、カジノ・オペレーターを違法解雇で訴え、カジノの移民政策に関する彼の苦情のために解雇されたと主張しました。

請求動議の聴聞会で、グレー氏の弁護士ウィリアム・フィッツジェラルド氏は彼の主張を訴え、IPIの法廷代理人ケリー・ブッチャー弁護士は、裁判所がこの訴訟を却下するよう求めています。

アフリカ系アメリカ人であるグレイ氏は、公共政策違反（移民違反）、人種差別、不当雇用、および精神的苦痛の不法による不法終了の疑いでIPIを訴えています。

IPIは申し立てを否定

2017年後半、訴訟によると、グレイ被告は「適格な米国および地元の求職者の雇用を怠ることにより、CNMIの移民法および公共政策」に違反しているとIPI経営陣に訴えました。

グレイ氏は、IPIが米国以外の市民をアジア諸国からのみ募集し、資格のある米国とCNMIの市民の代わりに彼らを採用する方針を実施したと主張しました。

2019年1月24日、IPIはグレイ氏を解雇しました。

同氏は正当な理由なしに解雇されたと述べ、解雇は彼の多くの苦情に対する報復であったと主張しました。

誤った不正雇用に関する苦情の中で、Gray氏は2016年6月にホテル運営担当副社長の職に応募したと述べました。グレイ氏によると、彼は「最も資格があったが」面接を受けたことはなかったとしています。IPIは、シンガポール市民である別の人物にその地位を与えました。

2017年3月、グレイ氏は才能と資産管理の副社長の職に応募したが、IPIは彼を面接することは決してなく、再びシンガポールの市民である別の人に職を与えたと言いました。

グレイ氏は、IPIの行動は意図的で悪意があり、それが彼を苦しめさせ、賃金の損失や不安や重度の精神的苦痛を含むその他の結果的な損害に苦しみ続けていると話しました。

しかし、ブッチャー弁護士によると、グレイ氏は「アット・ウィル（随意）」従業員であり、理由の有無にかかわらずいつでも解雇される可能性があるとしています。

ブッチャー弁護士は、グレイ氏が不法解雇の主張を支持する実際の公共政策や法律を引用しておらず、むしろ「移民法」に曖昧な言及をしていると述べました。

グレー氏のアフリカ系アメリカ人の祖先による差別の申し立てに関して、ブッチャー弁護士は、原告は彼の人種が要因であったことを示す事実を主張していないと述べました。

「彼が差別の申し立ての唯一の根拠として国内出身のみに依存していることは間違いない」と彼女は付け加えました。

グレイの不法雇用の申し立てについて、ブッチャー氏は「彼の雇用不履行の申し立ては、該当する2年間の制限により禁止されています」と述べました。

ブッチャー弁護士は、感情的な苦痛の主張の意図的な侵害は法律の問題として却下されるべきであり、CNMI労働者の補償法の排他的規定によって禁止されるべきであると付け加えました。