EEOCがセクシャルハラスメントおよび違法雇用慣行によりIPIを提訴

米国平等雇用機会委員会EEOCは、インペリアル・パシフィック・インターナショナルLLCに対して、カジノVIPのホステスであるシルリーン・ロー氏、および「他の同様に苦しめられた女性従業員」に代わって、セクシャル・ハラスメントおよび不公正な雇用慣行を主張する告訴を連邦裁判所に提出しました。

EEOCは、「雇用の条件に悪影響を与えるほど十分に深刻または広範である」男性利用者による歓迎されない身体的および言葉によるセクシャル・ハラスメントを原告に服従させる、IPIが不当な差別に携わっていたと申し立てました。

「敵対的な労働環境は耐え難くなり、多くの原告が構造的に辞職させられた」と訴状は述べています。

男性のパトロン（贔屓客）はハイローラー（大金を賭けるギャンブラー）であり、IPIに知られている、とEEOCは説明しました。

「男性（贔屓）客は、特にIPIの生産性を生み出すための標的をされており、VIPサービス接待から特別な注意を払われた」

EEOCはまた、IPIが「保護された活動に従事した人々を、解雇すると脅迫することによって不法な報復に服従させ」、彼らの休憩時間を減らし、追加の仕事を課し、そして/あるいは、構造的に彼らを辞職させ解雇する」とも主張しました。

IPIはまた、「男性がVIPサービスの接待係として業務を強いられない、女性が業務を強いられる異なる職務と割り当てを課す」ことにより、性差別に関与したとして非難されました。

EEOCは、IPI、Best Sunshine International、およびIPI Holdings Limitedを被告として指名し、また何らかの方法あるいはやり方で苦情の申し立てに責任を負う無名の個人を指名しました。

この訴訟は、EEOCの地域弁護士であるAnna Y. Park氏によって火曜日に提起されました。

2018年9月6日、EEOCはIPIに対し、被告がLoh氏および同様の状況にある個人のクラスを性差別、セクシャル・ハラスメント、保護された活動に従事するための性別、構造的解雇、報復に基づいた割り当て、そして、性的嫌がらせの対象とすることにより公民権法に違反したと考える合理的な理由を見つける決定書を発行しました。。

EEOCは、IPIが「差別的慣行を排除し、適切な救済を提供するよう努力するための非公式な調停方法」で委員会に参加するよう要請したと述べました。

しかし、EEOCは、委員会に受け入れられるIPIとの調停合意を保証することはできないと述べました。

2018年12月21日、EEOCは調停の失敗の通知をIPIに発行しました。

2018年9月、ウィリアム・Mフィッツジェラルド弁護士に代表されたロー氏は、公正労働基準法の違反を主張して、NMI地方裁判所でIPIを訴えました。彼女は、IPIに連邦最低賃金または残業手当を支払っていないと告発しました。

2019年2月14日、ラモーナV.マングローニャ判事は、コモンウェルス最低賃金と時間制法の違反に対するロー氏の2番目と4番目の主張と、ロー氏の5番目の訴因である詐欺を棄却しました。判事はまた、彼女の不服申し立てを支持するために彼女の苦情を修正するようLoh氏に指示しました。

2019年3月、ロー氏は、裁判所の要件を満たすことができないと認めた後、IPIに対する不正請求を撤回しました。