女性がセクシャルハラスメントでIPI、ピットマネージャーを告訴

ユキン・グイ氏は、インペリアル・パシフィック・インターナショナルに雇用されているピット・マネージャーのスティーブン・ブラウン氏とIPIを、訴訟の被告人として指名してNMIの地方裁判所に提訴しました。

ウィリアム・M・フィッツジェラルド弁護士が法定代理人を務めるグイ氏は、ブラウン氏を性的ハラスメントおよび意図的な精神的苦痛を与えられたとして告発しています。IPIに関しては、Gui氏は管理怠慢と批准に対して訴えました。

Gui氏は裁判所に、痛み、苦痛、重度の精神的苦痛を引き起こした性的嫌がらせや意図的で法外な行為に対する損害賠償命令をブラウン氏に発行するよう望んでいます。

彼女の訴訟はまた、「女性従業員に対する権威のある立場にある性的捕食者を防止するために、その監督者を適切に選別および教育することを怠ったこと、これらの従業員を性的に虐待していることから[防ぐことを怠ったこと]、そして、ブラウン被告によってグイ原告に犯された忌まわしい性的嫌がらせを批准したこと」でIPIに対する損害賠償も要求しています。

訴訟によれば、Gui氏は2015年9月10日からIPIに雇用されているピット監督者であり、ブラウン氏は「彼女が働いている間、監督権と権限を直接持っていた」ピットマネージャーでした。

グイ氏とブラウン氏は当初、誠実な職業上の関係を持っていて、彼らは会社の提供するアパート住宅の隣人であることを知ったと訴訟は示しています。

隣人や仕事仲間として、ブラウン氏とグイ氏は友好関係を維持し、仕事以外で社会的交流を行い、社交的な電話交流を持ったが、ロマンティックまたは性的関係はなかったと訴訟は述べています。

2017年1月下旬、ブラウンの電話通信が変わり、彼はグイに性的関心を示し始めたと主張しました。

グイ氏は「ブラウン氏を怒らせたくはなかったが、彼女は他の個人との既存の関係があり、ブラウン氏との友好関係以上に何も興味がなかった」

グイ氏は、ロマンティックな関心の欠如は「ブラウン氏に影響を及ぼさなかったが、ブラウン氏は彼女とのビデオ会話も毎日要求するテキストメッセージを介して彼女への連絡を続けていた」と語りました。

彼女は、ブラウン氏が自分自身の明示的な写真を彼女に送ったと主張しました。

2017年と2018年を通して、ブラウン氏は毎日何度もGui氏にテキストメッセージを送信し、電話をかけていました。

彼女は、「中国のCW-1労働者としての彼女の絶え間ない仕事の安定を心配していたこと；そして、アメリカ人労働者の権利の理解不足で；彼女のアメリカ人のスーパーバイザー、ブラウン氏による絶え間なく不適切なコミュニケーションにどのように対応するかわからなかった」と言いました。

Gui氏はまた、勤務時間中に複数回、Brown氏が彼女の同意なしに彼女に近づき、触れたと主張しました。

ブラウン氏からのコミュニケーションと嫌がらせをやめさせるために、グイ氏は新しいルームメイトがいて、ビデオ会話の要求をもう受け入れられないとブラウン氏に偽って伝えたと言いました。

しかし、彼女は、ブラウン氏が彼女に、「彼女が決して同意しなかった」代わりに「話しをするため」に彼の車に乗るように求めたと言いました。

グイ氏は、彼女がディーラーとして働いていた間、ブラウン氏がミスを犯したというさまざまな誤った告発で彼女に報復したと主張しました。

2017年9月25日に、グイ氏はIPIの人事部にブラウン氏に対する苦情を申し立て、ブラウン氏の敵対的行動が彼女の仕事で犯したミスによって生じた事実であったのか、それとも彼女がブラウン氏の性的要求に同意することを拒否したための報復だったのかを調べるよう調査を要求したと述べました。

しかし、彼女は人事部から連絡がなかったと言いました。

「これにも関わらず、そしてまた、Gui氏の苦情の提出にもかかわらず、2018年10月、11月、12月上旬にIPIは苦情を調査することはしませんでしたが、逆に、2018年12月にGui氏に昇進が与えられたと通知された」と訴訟は述べています。

2018年12月3日と4日に、彼女はブラウン氏が再び彼女にテキストメッセージを送り始め、「彼の性的満足のためにビデオ会話を求めてきた」と言いました。

Gui氏は、これらの要求に同意しなかったが、「彼の忌まわしい行為の再開として、それらを不安に思っていた」と言いました。

彼女は、会社がブラウン氏をとても好意的に見ていたので、彼女がサイパンでの彼女の仕事と地位を保護するために彼の性的好意の要求に服従することを要求されると心配したと言いました。

2018年12月、彼女はIPI監督者に、ブラウン氏が再び彼女の明示的な性的陳述および要求にテキストメッセージを送信していることを報告しました。その後、彼女は別のスーパーバイザーから電話を受け、彼はIPIの人事部に苦情を送ったたと言いました。

2018年12月21日、IPIの人事担当者はGui氏にインタビューを求めましたが、彼女はめまいがして病院に運ばれたため決して行われなかったと言いました。

バラエティ紙は、法廷でいくつかの訴訟に直面しているIPIからコメントを得ることができませんでした。