発電所の労働力不足に備えて、CUCは緊急時対応計画を準備

CommonWalthth Utilities Corp.の人事マネージャーVivian Santos氏が木曜日にCUC理事会に伝えたところによると、CW-1許可の発電所労働者が米国市民権移民局によって申請が適時に承認されない場合、CNMIを離れなければならない場合に備えて、偶発事故計画が準備されました。

「[USCIS]は[CW-1]の申し立てを時間通りに処理しましたが、いくつかの課題がありました。しかし、私たちは欠陥の通知にも答えなければなりません」とサントス氏は述べました。

現在、CUCには19人のCW労働者がいて、そのうち18人はサイパンの発電所で、もう1人はロタ発電所で働いています。

木曜日の時点で、サントス氏は7つのポジションのうち3つが求人広告の承認が行われたと言いました。

CUCがCWの許可を更新しようとしている間、発電所が稼働し続けることを保証するために、彼女は、機械工、電気技師、および貿易技術者が発電所を監視すると述べました。

「彼らは5人のチームとして活動するでしょう」と彼女は付け加えました。

CUC発電管理者のリチャード・カノ氏は、労働力不足の可能性を見越して、約22人の見習い作業員を訓練し、そのうち8人は貿易技術者の階級に昇進し、長年の技術者の指導の下で働くと述べています。

22人のトレード・アシスタントのうち3人はすでに辞職しています。

「だから、私たちが前進するためには、訓練のために追加の男性が必要です」とカノ氏は言いました。

CWを置き換えるには、見習い作業員は少なくとも4年間の実地訓練を受ける必要がある、と彼は付け加えました。

その一方で、CUC理事会は、発電所で働くことができるCUC研修技術者、機械工、および電気技師のためのトレーニングプログラムを継続するよう経営陣に要請しました。

CUCの経営陣は、専門学校に入学するよう従業員を引き続き奨励し、より多くの知識を獲得し、現在の従業員のスキルを向上させる「社内プログラム」を作成する必要があると、理事会のウェストン・デレオン・ゲレロ副議長は述べました。

CUCエグゼクティブ・ディレクターのゲーリー・カマチョ氏は、従業員のスキルを見習い技術者のレベルにアップグレードするのに役立つプログラムがあると述べました。

同氏によれば、CUCは北マリアナ職業訓練校と協力して、CUCの電力および水道職員向けの見習いプログラムも作成しているとしています。

CUC理事会のミランダ・マングローニャ議長は、CWが1人つしかいないロタ発電所に懸念を表明しました。

彼女は、最初に理事になったとき、「特にロタの発電所職員のために、訓練することを強く押した」と言いました。

Manglona議長は、CUC ロタの現在の従業員がすでにトレーニングを受けているのであれば、「今それを心配する必要はないでしょう」と述べました。

Santos氏は、ロタのトレーニング・プログラムを手配しようとしているが、ベンダーを見つけることができないと述べました。

CUC ロタの所長であるDavid Atalig氏は、CWの問題を見越して、発電所の職員向けのクロス・トレーニング・プログラムをすでに確立していると述べました。