上級裁判所がIPIのセクシャル・ハラスメント訴訟の棄却申し立てを却下

上級裁判所のウェスリー・ボグダン判事は、ユキン・グイ(Yuqin Gui)氏が提起したセクハラ訴訟の棄却と求めるインペリアル・パシフィック・インターナショナルの申し立てを却下しました。

2019年1月31日、Gui氏は意図的な精神的苦痛を訴え、IPIに雇用されているピット・マネージャーのStephen Brown氏を訴えました。

Gui氏は、2年近くにわたって非就業時間中にブラウン氏が仕事上で行った「望ましくない、無法な性的誘惑」を非難しました。

Gui氏は、このブラウン氏の行動をIPIの人事部に報告したと述べました。

しかしながら、IPIは「問題の調査を怠ったことでブラウン氏の行動を批准し、代わりに彼を昇進させた」と彼女は付け加えました。

彼女の訴訟によると、IPIは、監督者が性的捕食者ではないことを確実にせず、部下との性的関係について監督者を適切に選別、教育、または訓練しなかったとしています。

ケリー・ブッチャー弁護士が代表するIPIは、訴訟は却下されるべきであると述べ、「申し立てられた不法行為者は単なる監督者または管理者であり、本人の雇用主または現実的に企業の分身である人物ではない場合、感情的な苦痛を意図的に与えたとしても雇用主は責任を負わないことがほとんどの法律の法域である」と付け加えました。

ブッチャー弁護士は、グイ氏の訴訟は、ブラウン氏がIPIの指示または特定の許可の下で行動していると主張することができていないと述べました。

IPIの棄却申し立てを却下して、ボグダン判事は「従業員の不正行為を肯定または批准する雇用主は、これらの不正行為の責任を問われる可能性がある」と述べました。

判事は、「ブラウン氏とIPIの行為は、まともな社会が許容するすべての限界を超えたとき、十分に無法なものとして合理的に判断される可能性がある」と述べています。

判事はさらに、支配的な問題は、苦情に記載されている嫌がらせ行為がCNMIで一般に受け入れられているものを超えるかどうかであると付け加えました。

キャサリン・J・カチェロ弁護士が代表を務めるるブラウン氏は、グイ原告の訴状のすべての申し立てを否定しました。

ウィリアム・フィッツジェラルド弁護士が代理人を務めるGui原告は、2019年10月9日にNMI地方裁判所に同様の訴訟を提起し、同じくブラウン氏とIPIを被告人と指名しました。

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