<グアムニュース>米国DOL「ハードウェア・ストアが公正労働法に違反」

米国労働省の賃金労働部(WHD)による調査により、グアム・ホームセンターを経営してるWMJ Inc.が、公正労働基準法(FLSA)の時間外労働要件に違反していることが判明しました。

同ハードウェア・ストアは、違反に対して従業員39人に48,046ドルを支払う必要があります。

米国労働省によると、調査員は、自宅のハードウェア・サプライヤが、勤務時間のすべてについて時間単位の従業員を正確に記録し、支払うことを怠った際に、残業要件に違反したと判断しました。 雇用主は、従業員が商品を仕入れ、顧客への補佐、日々の販売記録を勤務時間として時間の収支をとること、シフトの前後に作業を行った時間のカウントを怠ったとこの発表は述べています。

カウントを怠ったこれらの時間は、従業員の実際の勤務時間が週に40時間を超えるときは常に残業代の違反が生じて胃ました。 雇用主はまた、給与ベースで支払われていない店長に必要な残業代を支払いませんでした。

「雇用者は、従業員が法定給与のすべてを受け取ることを保証する責任があります。これには、予定されているシフトの前後の労働時間の賃金も含まれます」とハワイ州ホノルルのウェイジ・アンド・アワー・ディストリクト・ディレクター(時給賃金地域部長)のテレンス・トロッター氏は述べています。 「掲示されたスケジュールに依存する雇用主は、追加の作業時間が記録され、支払われることを保証する必要があります。 すべての雇用主は、オンラインで提供する多くのツールを利用し、責任について質問がある場合は直接電話することをお勧めします」

 

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