CNMI労働局が「代替労働力対策」を検討

連邦政府は、CNMI限定労働者許可の数値上限の年次削減を最終的には島の労働人口の半分以上の削減を意味し、それはコモンウェルス経済を「多かれ少なかれ不自由にする」と地元労働局はその市民中心のレポートの中で伝えました。

この報告書は、労働力不足が「前進への挑戦」のトップにあると特定しました。

CNMI労働局は、2030年度までのすべての会計年度が連邦法で義務付けられているようにCWの上限13,000枠が減少することを指摘し、「代替労働力対策」を検討していると述べました。

CNMI労働局によると、「就学前のレベルでの職業準備を促進することが必要です。これは、高校に入学するずっと前に、就学児童たちに行われるべきです。そうすれば、就職は経済的な責任よりも社会的、文化的責任のほうがはるかに大きいということを幼少期に学部ことになります」

CNMI労働局は、米国の有資格労働者を増やす必要があると付け加えました。

「2019年会計年度のCNMIには36,000件以上の求人がありました。残念ながら、これらの仕事の多くは未充足のままです。この状況は、私たちの遠隔地という条件だけでなく、すぐに使える労働人口が少ないことで悪化している」と報告書は述べています。

「従業員のトレーニングと教育は一体です。それを維持することは別です」

CNMIは「不運なジレンマに直面しています。個人（大学の学位を持つ人もいます）は、他の場所でより良い就職機会を求めて島を離れています。CNMIをより魅力的なものにするために、教育とトレーニングのパートナーや企業と協力するために、私たちはこの課題に真正面から取り組む必要があります」と報告書は述べています。

CNMI労働局は、「外国人労働者人口に対する差し迫った損失を軽減するための労働力開発戦略を開発する必要性を理解しています」

レポートには、「CNMIの現状を示すことができるデータを使用して、労働力不足を実現可能にするため、CNMIに有効な実行可能なソリューションを提供できる」と付け加えられています。

「CNMIの経済的活力は、適切なスキルセットを備えた適切な人々を引き付け、維持する能力に依存しています。そうすることで、今日の仕事の要求に応えるという私たちの集団的な探求が固まるだけでなく、明日も同様となります。労働力の持続は、引き続き同部門の最優先事項です」

CNMI労働局は、「協力の重要性を理解しているため、連邦政府、地方政府、および経済界の利害関係者との関係の促進と維持に常に重点を置いている」と述べました。

「新しい関係を構築し、古い関係を維持することは、唯一、島への我々のより良いサービスを向上させるものであるので、これらの関係を優先的に改善および維持することを重視しています」とレポートは付け加えています。