CNMI DOLがザジ・ザジャラダラに軽率な主張を提出したことに制裁

CNMI労働局の行政審理官であるJACQUELINE A. Nicolas氏は、Zaji O. Zajradhara氏の労働苦情を却下する、カントリーハウス・レストランを経営する日本総合商社の申し立てを認めました。
また、DOLはザジラダラ氏に対する制裁についてのレストラン側の申し立てを認め、決定される妥当な額の弁護士費用の原告側負担を会社に授与しました。
ニコラス氏は、その真実性を証明した後、この件で発生したカントリーハウス側の項目別請求に関する別の判決を出すと述べました。
聴聞官は、ザジャラダーラの訴えは軽薄であり、雇用優先法の違反に対する請求を確立できないため、メリットがないと判断した。
2019年1月18日に、カントリーハウスはウェイトレス/ウェイターの求人情報を掲載しました。
2019年4月29日、ザジャラダラ氏は、雇用優先法と報復の違反について、カントリーハウスに対して労働苦情を提出しました。
ザジャラダラ氏は、彼が雇われなかったため、そしてまた、レストランに対する現地および連邦の苦情申し立てに対して報復されていたため、損害賠償を受ける権利があると主張しました。
ザジャラダラ氏は、彼がそのポジションに対する資格があったが、インタビューされたことはなかったと述べました。彼は、情報と信念に基づいて、カントリーハウスはその職のために外国人労働者を雇ったと付け加えました。
マーク・スコギンズ弁護士が代表を務めるカントリーハウスは、ザジャラダラ氏が誠実な雇用を申請せず、合法的に雇用を求めていないと述べました。
スコギンズ弁護士は、ザジラダラ氏が嫌がらせ、強制、和解金を強要するために労働苦情を提出したと述べました。
彼は、ザジラダラ氏の主張は詐欺的であり、さらに求人発表の結果として外国人労働者が雇用されなかったため、それらのクレームを示すことができていないと付け加えました。
さらに、カントリーハウスは仕事の選好要件を満たしている、あるいは超えている、とスコギンズ弁護士は述べました。
2019年6月14日、カントリーハウスは報復の請求に関して却下する申し立てを行い、ザジャラダラ氏は従業員ではなかったため、DOLには報復請求を裁定する管轄権がないと述べました。
カントリーハウスも制裁の申し立てを行った。
2019年6月26日、DOL執行部は調査を実施し、カントリーハウスが現地の労働法を遵守していたと判断しました。執行部は被告側に有利な判断を推奨しました。
ニコラス氏は、彼女の命令で、ザジラダラ氏に対する制裁でカントリーハウスの口頭弁論において、ザジラダラ氏は「準備ができておらず、過度に破壊的で、暴走した」と述べました。
しかし、暴走する前に、ザジャラダラ氏は、彼の個人的な負債、費用、および扶養家族のために制裁の賦課に異議を唱えていると述べました。
しかし、カントリーハウスは、ザジャラダラ氏は、「1）さまざまな雇用主に対して複数の訴訟を提起したことを考えると、雇用優先権主張の基準を認識している、2）彼は彼の主張を証明することを妨げる多くの欠陥に気付いているが、それを追求することを主張している、そして3）ザジラダラ氏は、さまざまな会場で不名誉な主張でカントリーハウスに嫌がらせをしている」と指摘しました。
カントリーハウスは、ザジャラダラ氏に対する制裁として弁護士費用を求めました。
カントリーハウスはまた、ザジャラダラ氏が不正確さと不実表示を伴う履歴書を提出し、それが彼の誠実さと誠意さに対する正当な懸念を引き起こしたと述べました。
DOL命令は、以前に「参照の改ざんまたは雇用の虚偽表示の発見…」について同じ施設に対するザジラダラ氏の苦情を却下したと述べました。
CNMI議会で導入された決議は、2014年1月以降、さまざまな企業に対して合計98件の申し立てを行うことにより、CNMIの法制度を乱用したザジャラダラ氏を「ペルソナ非グラタ」と宣言する必要があると述べています。
決議は、2019年1月現在、ザジャラダラ氏は、彼の都合で合計41,582ドルの和解と判決を受け取っていると付け加えました。彼が追求した事件の大半は、米国市民および/またはCNMI居住者選好法の違反を主張するものでした。
しかし、ザジャラダラ氏は、彼の苦情は憲法で保護されており、軽薄または厄介なものはないと述べています。