＜グアムニュース＞DOCの申請者に対する心理査定に関するモラトリアムが提案される
刑務所職員の心理的査定と背景調査を一時的に停止することを目指した法案が導入されました。
テレナ・ネルソン副議長によって導入された法案240は、矯正職員の雇用前要件に関する猶予期間を設けることにより、「苦難の職場環境」を緩和し、矯正役員の安全性を高めようとしています。
現在、同局では約160人の矯正官を雇用していますが、DOCの管理者は、命令に従って施設を適切に運営するには320人の役員が必要であると述べています。
先週の立法監督の聴聞会で、サマンサ・ブレナン局長は、次のシフトの役員が病気になった場合や仕事に来ない場合、18時間と24時間を超えるシフトで勤務しなければならなかった職員がいたことを認めました。
この立法によれば、一部の部隊では、50人以上の受刑者に対する1人の警官の比率が高リスク環境を作り出しているとしています。
選出された役人に提出された匿名の手紙は、部門のリーダーシップに変更を加えるよう求めている部門の労働条件と士気が低いことを訴えています。
法案240は、心理的査定と経歴調査の雇用前要件に一時的な猶予を設け、個人がリクルート・サイクル・トレーニングを受けるまでアイテムを延期します。
法案が可決された場合、2020年6月30日までに、矯正官は背景と心理的査定を含むすべての要件を満たす必要があります。
