26人のH-2B労働者がIPIに対する労働訴訟を提出

ジャネット・キング弁護士は、火曜日の朝、CNMI労働局で、台湾のH-2B労働者26人を代表して、インペリアル・パシフィック・インターナショナル（Imperial Pacific International）に対する労働訴訟を提出しました。

労働者は、損害賠償と本国送還費用の授与を求めています。

彼らは、契約違反、違法解雇、誠実かつ公正な取引の暗黙の誓約違反、賃金の損失、仕事の提供の失敗についてIPIを告訴しています。

労働者たちは、IPIが雇用された仕事ではなく追加の職務を遂行させたと主張しています。

彼らは解雇され、より低い賃金率が支払われるモンゴルとトルコの労働者によって「まとめて」置き換えられたと彼らは言いました。

訴状によると、台湾の26人の労働者はIPIに採用され、サイパンカジノ施設の建設に従事し、H-2Bプログラムの下で分類されました。

H-2Bステータスは、2020年1月30日まで有効です。

キング弁護士は、これらの労働者に仕事を提供することを意図的かつ故意に怠って拒否したとIPIを非難しました。

彼女によると、2019年11月15日付で労働者は雇用が終了したと告げられました。

26人の申立人は、Tzu Li Tan、Tung Yi Lai、Hsing Hua Liu、Kun Hung Lin、Hsieh Feng Lin、Ming Te Pan、De Shao Shen、Chun Wei Hsiao、Chun Chie Wang、Fa Yu、Fang Ming Ya、Cheng Hsu Lee（敬称略）です。

記者会見で、キング弁護士事務所LLCは次のように述べました。

「訴状は、とりわけ、契約違反、適用法および規制、労働者の雇用契約、およびIPIが主張する反差別方針に明確に表明されている公共政策に違反する不法終了、誠意と公正な取引の暗黙の契約違反を主張しています」

労働者の契約賃金は、1時間あたり22ドルから28.95ドルまで変動しました。

キング弁護士は、苦情を申し立てている労働者の雇用契約は期限付きだと言いました。一定期間の雇用契約では、期限切れ前に解雇するには「正当な理由」が必要です。法律または契約の終了の「正当な理由」、あるいは、慣習法さえを構成しない、台湾の労働者の雇用を終了させるIPIの明らかな動機は、同じタスクを実行する、より低い賃金で支払われるモンゴルとトルコからの新しい労働者を雇用できるようにすることである」

キング弁護士は、雇用契約の満了前に「正当な理由」なしに労働者の雇用契約を終了することにより、IPIは明らかに契約違反を犯したと述べました。

彼女は、苦情を申し立てている労働者は、IPIが「彼らの出身を理由に、雇用の特権に関して彼らを終了するか、そうでなければ彼らに対して差別を犯して違法な雇用慣行を犯した」と考えられると付け加えました。本書で不平を言うIPIの差別的行為を許す可能性のある、出身国に関連する真正な職業上の要件は明らかにありません」

バラエティはIPIからコメントを得ることができませんでした。