CNMI労働局、商務局が2019年の一般賃金調査に先立ち、懸念に対処するために協力
（知事室）— 12月、CNMI労働局とCNMI商務局は、H-2BおよびPERMビザの一般賃金決定に関する雇用主の懸念を議論するために、米国労働省の全国賃金センターと電話会議を開催しました。。この会議は、2019 CNMI一般賃金調査PWSのH-2BやPERMなどの他のビザへの適用の可能性に焦点を当てるものでした。
2019年PWSは、以前の2016年の一般賃金および労働力評価調査に代わるものであり、雇用主が米国労働省にPWDリクエストを提出する際に使用できます。雇用主は、商務局によって記入完了したら直ちに、2019 PWS調査方法のコピーも取得する必要があります。
「2019年の現行の賃金調査方法報告書の最終草案が完成し、地元および連邦の主要なカウンターパートに送信されました。承認と一般発表への正式送信する前に、最終レビューとフィードバックを待っています」と中央統計局のジャスティン・アンドリュー氏は述べています。
「PWSメソッドロジー方法論が米国労働省の一般賃金センターによって承認されると、CNMI雇用者はH-2BやPERMなどの他のビザに対する一般賃金決定要請を進めることができるようになります」と労働局のヴィッキー・ベナベンテ局長は話しました。
ラルフDLGトレス知事とアーノルドI.パラシオス副知事は、特にスーパー台風ユツの悪影響を受けた後、コモンウェルスの経済を正確に反映する一般賃金調査の重要性を強調しました。
「特にユツの後、コモンウェルス経済を代表する真の実勢賃金調査を実施することは、事業を運営するコストと、商品の価格が上昇する経済的困難から雇用主と従業員の両方を保護するために必要です」とトレス知事は述べています。
「2014年以降、平均時給は1時間あたり$ 8.71から$ 12.38に42％引き上げられました。これは、地元の起業家精神と、米国の労働者をより多く雇用する、新しい産業や企業の誘因による経済成長の結果でしたパラシオス副知事は言いました。
現行の賃金調査方法に関する詳細については、商務局中央統計部664-3023 / 45にお問い合わせください。
