＜サイパン＞ハイアットがレイオフを実施

ハイアット・リージェンシー・サイパンは、4月末に一時的に有効になる一部の従業員を解雇しますが、ハイアットが9月のある時点で人を雇うのを再開すると、解雇された人が最初の面接を受けることが保証されるため、4月16日までに一部の役職が一時停止されます。

これは、ハイアットのゼネラルマネージャー、ニック・ニシカワ氏によって署名された手紙で発表され、昨日影響を受ける従業員に与えられました。ニシカワ氏はこの書簡の中で、この措置は同社の財務の安定を確保することを目的としていると述べました。「現在のパンデミックの状況は、私たちのビジネスに大きな影響を与えており、その結果、私たちはいくつかの人事的判断を行わなければならないと判断しました」と同氏は言っています。

同社は現在の状況が2020年9月30日まで続くと予想しています。「ただし、状況を定期的に再評価し、この時間枠を短縮または延長する場合があります。一時解雇された従業員を、最初に職務、次に年功序列に基づいてビジネス・ニーズ、または保証としてリコールします」と同氏はつけわえました。

ニシカワ氏はサイパントリビューンに対し、COVID-19の結果、従業員の大部分を無給休暇にしたと言いました。「島内の他の人々や世界の他の地域と同じように、ビジネスレベルに応じて人員配置を計画しました。私たちのスタッフは、ビジネスレベルが回復したときに、できればそれよりも早く呼び戻すと認識しています」と同氏は語りました。

「私たちは複数の部門を担当するために人材を割り当てましたので、私たちは私たちの宿泊客にとって不可欠であると、私たちが思う必要なサービスをすべて提供していると言えます。…現時点では、私たちは感謝しています。連邦緊急事態管理局の請負業者のおかげで私たちは存在しています。また、従業員の安全を確保するため、宿泊施設と最小限のサービスを引き続き提供したいと考えています」と同氏は付け加えました。

CNMI国土局DPLとの継続的な賃貸借契約交渉により、ニシカワ氏は、現在の状況が彼らの議論に影響を与えないことを望んでいます。「CNMIは、我々がここにいる限り、従業員とゲストの世話をするために最善を尽くすことを認識してくれることを願っています。ハイアットが現在の経済状態を去るのはCNMIにとって良いことだとは思わない」と同氏は述べました。

以前のインタビューで、ニシカワ氏は、時間を短縮したり仕事を休んだりすることは、ハイアットが行いたい最後のことだと述べました。「私たちはまだそこに至ってはいません。やるべきことはまだたくさんあります。…当面は、ホテルは収入を最大化する手段を講じています。たとえば、1つのレストランが良いビジネスをしている場合、それを拡大してそこからお金を稼ぐようにしています」

2か月後、観光客がまったく入らず、ハイアットにとってこれは避けられないことでした。

ニシカワ氏はこの文書の中で、また、ハイアットは解雇された従業員と定期的に連絡を取り、失業支援を求めるよう奨励するとも述べました。「あなたはこれらの状況下でパンデミック失業プログラムの資格があるかもしれません。…詳細については、CNMI労働局に問い合わせてください」

レイオフされた従業員がこの期間中に別の仕事を見つけ、ハイアットに戻るつもりがない場合は、人事部に通知してください。

ハイアットメンバーのクラブに関しては、西川はハイアットがサービスを提供できない月と日数を延長するであろうと言いました。

「昨日のチームへの私のメッセージは、彼らが不在の間、事を扱うことになるが、彼らがすぐに帰宅するのを待つというものです」とニシカワ氏は付け加えました。

https://www.saipantribune.com/index.php/hyatt-implements-layoffs/