＜サイパン＞監査人「IPIは一部の労働者に過小な支払いを行なっている」

インペリアル・パシフィック・インターナショナル（CNMI）LLCが労働法を遵守しているかどうかを確認するために雇われた独立監査人は、一般的な賃金を規定する法律を解釈する方法において、IPIと意見が一致しません。

この論争は先週木曜日に、IPIの外国人労働者と一部の米国人労働者が、2019年10月1日から給与が引き上げられるまで低賃金であったと現在考えていることを、バーガーコマー・マグリアリ会計事務所にNMI米国地方裁判所に報告するように働きかけました。

バーガー・コマー・マグリアリ会計事務所は、連邦規則のその解釈は、CW-1ビザ保有者と呼ばれる外国人労働者は、CW-1ステータスがいつ承認されたかに関係なく、2019年10月1日から有効になった一般的な賃金レートで支払われるべきであるというものです

BCMのマネージング・パートナーであるDavid J. Burger氏は、CFRの解釈では、雇用主は2019年10月1日以降の一般的な賃金率で米国の労働者に支払う必要があると述べています。

IPIは、CW-1ビザが実際に承認されるまで、現行の賃金調査の結果としての現行賃金の、いかなる変更も有効にすべきではないとの立場をとったとバーガー氏は述べています。

バーガー氏は、これは10月1日の申請期間の開始日から数か月後の可能性があると言います。

この賃金率は、BCMが法廷に提出されたその3番目のレポートで議論した多くの問題または調査結果の1つです。

月曜日のプレスタイムの時点で、サイパン・トリビューンはまだIPIからのコメントを待っていました。

バーガー氏の会計事務所は、IPIが労働および給与の規則に準拠しているかどうかを監視するために、地方裁判所から任命されました。この権に関するBCMの監視活動は、2019年5月中旬に始まりました。BCMの3番目である、木曜日のレポートは、2019年11月16日から2020年2月15日までの3か月間の期間をカバーしています。

この期間におけるBMCの活動は、IPI従業員へのインタビューと給与コンプライアンス・テストの実施で構成されていました。

BCMの3番目のレポートで、バーガー氏は、IPIにはCW-1ビザのステータスで、CNMIで働いている多くの労働者がいると述べました。彼は、これらのCW-1労働者は、その賃金がCNMIまたは連邦の最低賃金よりも高い限り、現行の賃金調査に示されているとおりの現行賃金を支払わなければならないと述べました。バーガー氏はそのような調査が行われ、2019年10月1日から発効となったと述べました。

バーガー氏によると、CW-1労働者の契約の多くは、2019年10月1日後まで承認されていませんでした。すべてのCW-1契約の申請期間は、2019年10月1日から2020年9月30日までの期間を対象としています。

バーガー氏によると、CW-1労働者は、2029年10月1日から、CW-1ビザが米国市民権移民局によって承認されるまでの期間で仕事が行われたとのことです。

バーガー氏は、関連する連邦規則集のセクションをIPIの人事担当者と弁護士に提供したと言っています。

「このレポートの日付現在、彼らの分析と対応を待っています」とバーガー氏は語りました。

休日勤務手当について、彼がインタビューした104人の従業員の1人が（退役軍人の日）休日勤務手当給与は支払われていなかったと述べたとしています。バーガー氏は、従業員がこのことについて経営陣に問いかけたが、このレポートの日付の時点でこの休日勤務手当の支払いは行われていないと話しています。Burger氏は、IPIの人事担当者に調べるためにこの情報を提供したと述べました。彼はこのレポートの日付で彼らの応答を待っていると言っています。

IPIは、ガラパンでのカジノ/リゾートプロジェクトの建設に関する公正労働基準法の違反の疑いで、IPIに対する連邦裁判所での米国労働省のR.アレクサンダー・アコスタ長官の訴訟に関連して、独立した監視下に置かれました。

この訴訟を解決するために、IPIとアコスタ氏は同意判決の調停に同意しました。IPIは総額368万ドルを支払うことに同意しました。これは、158万ドルの還付金、さらに158万ドルの損害賠償、および20万ドルの民事罰金で構成されています。

https://www.saipantribune.com/index.php/auditor-ipi-underpaid-some-workers/