＜サイパン＞米国労働力法の執筆者「タッチバック」を検討
（CNMI議会代表団のオフィス）—米国議会代表のグレゴリオ・キリリ・カマチョ・サブランおよび北マリアナ諸島米国労働法の他の作者によると、マリアナのビジネスは、CW-1労働者を30日間の「タッチバック」のために家に送り返すときに柔軟性を持たせることを意図していたとしています。
サブラン氏は、上院と下院の島状地域を担当する委員会の議長を務めるリサ・ムルコウスキー上院議員、ラウル・グリジャルバ下院議員、およびロブ・ビショップ下院議員とともに、法を管理する規制に関する正式なコメント・プロセスの一環として、今週、国土安全保障省に共同で彼らの意図の説明を提出しました。
米国労働法、公法115-218は、マリアナに3年間いるCW-1労働者の雇用主は、労働者が30日間米国の外に出るまで、4年目の、1年の労働許可を申請できないと示しています。しかし、国土安全保障省が先月発行した暫定最終規則は、その「タッチバック」のタイミングについては不明です。
この法律を書いた議会のメンバーは、「タッチバック期間をビジネスサイクルに合わせて、彼らの人的資源のニーズを最もよく満たす方法で」、4年目の申請書の提出前であれば、いつでもタッチバックが発生する可能性があるという彼らの意図を十分に理解されることを望みました。
同時に、法律の執筆者たちは、マリアナの米国人労働者への関与を新たにしました。タッチバック条項は「コモンウェルス限定の暫定労働者、CWプログラムの一時的な性質を雇用主に強調し、さらにUSWAの基本的な目的である米国労働者を雇うことを奨励することを意図したものである」と立法府はコメントで伝えています。
サブラン議員は、CWプログラムが終わりに近づいたため、2017年に米国労働力法を起草するために結成した、超党派二院制ワーキング・グループのメンバーの継続的なパートナーシップに感謝したと述べました。労働力法は、CW許可の数を増やし、CWプログラムを2019年から2030年まで延長し、毎年許可の数を具体的に減らしました。
この法律は国土安全保障省が2019年1月までに規制を発行することを義務付けていますが、国務省はその期限を逃しました。その結果、CW労働者との競争や雇用主による不公正な商慣行に対する米国労働者の保護の多くが遅れています。
立法議員のコメント、および他の当事者によって提出されたコメントは、整理番号USCIS-2019-0003のもと、regulators.govで公開されています。
https://www.mvariety.com/cnmi-local/73-local/4671-us-workforce-act-authors-weigh-in-on-touchback
