＜サイパン＞DOLがIPIに対して提出された労働苦情の決定期限の延長を求める
CNMIの労働執行およびコンプライアンス部門は、Janet King弁護士に、インペリアル・パシフィック・インターナショナルLLCに対して、26人のH-2B労働者が提出した労働苦情の決定期限の延長に同意するよう要請しました。
決定期限は2020年5月29日でした。
キング弁護士は26人の労働者に代わって、2019年12月に労働者の労働苦情をCNMI DOLに提出しました。
この訴えは、損害賠償と本国送還費用を求めています。
DOL執行セクションは、すべての政府機関を閉鎖した行政通知とCovid-19パンデミック公衆衛生緊急宣言により、決定期限を最大3か月延長するよう要請しました。
DOLはこの理由により、調査官は調査を実施できず、決定を下すことができないと述べました。
さらに、これらのケースに割り当てられた捜査官は、2020年4月に休職措置が取られたとDOLは述べ、「これらのケースはまだ別の捜査官に再割り当てされていない」と付け加えました。
26人の労働者は、契約違反、違法解雇、誠意と公正な取引に関する暗黙の契約の違反、賃金の喪失、仕事の提供の失敗についてIPIを訴えました。
労働者たちは、IPIが彼らに雇用された仕事のためではなく、追加の職務を行わせたと主張しました。
労働者によると、彼らは解雇され、賃金の安いモンゴルとトルコの労働者に「一括」で取り替えられたとしています。
訴状によると、台湾からの26人の労働者は、カジノ施設の建設に取り組むためにIPIによって採用および雇用され、H-2Bプログラムに分類されました。
2019年11月15日、労働者は雇用が終了することを知らされました。
労働者のH-2Bステータスは2020年1月30日まで有効でした。
弁護士によれば、「正当な理由なしに労働者の雇用契約を解除することにより、雇用契約の満了前に、IPIは明らかに契約違反を犯した」としています。
