＜サイパン＞OPM担当者「無償休暇の通知はAGによって承認された」

月曜日に人事管理担当局長のフランシス・サラス氏のオフィスは、影響を受ける従業員に送られる前に、休暇処分の通知は検事総長室に提出され、承認されていました。

彼女は、従業員を休暇処分にする決定はOPMだけで決定されたのではなく、AGのオフィス、知事の弁護士、行政特別補佐官、および公務員委員会の指導の下でなされたと述べました。

サラス氏は下院の連邦支援と災害関連の資金に関する特別委員会に、完全な書簡の発行に先立ち、「知事の弁護士および[行政特別補佐官]と一緒に政権閣僚と我々は会見したと話しました。彼らは基本的に、「政府の収入が大幅に減少することを知らせており、限られた数のスタッフで地域社会に基本的なサービスを提供し続ける方法について行動を起こす必要があった」ことを我々に通知しました。

彼女は、「私たちの規制に基づいて、起こりうることが2つあります。それは、無償休暇処分と執行力の削減です。しかし、時間に敏感であるため、その瞬間には執行力の削減は不可能であることを知っていました」と述べています。

執行またはRIFの削減には非常に時間のかかる分析が必要であり、その間にOPMはすべての従業員のファイルを取得して、サービス、パフォーマンスなどを調べる必要があると彼女は述べました。

「RIFには解雇手当が付属している」と彼女は述べ、国会議員は資金を特定する必要があると付け加えました。

「それで、私たちは無償休暇の措置を進めました、そして、完全な期間は30日以上でなければならないことが議論されました」と彼女は述べ、そしてOPM規則は30日未満の休暇処分は逆の行為と考えられるであろうと付け加えました。

「私たちはその道を進みたくありませんでした。したがって、時間的制約のため、公務員への通知は30日以上とすることが決定されました。したがって、彼らには7日前の通知が与えられましたが、これも逆の行為とは見なされていません」とSalas氏は述べています。

OPMは政府が無償休暇処分の従業員を呼び戻すことができない場合の事態に備えていると彼女は言いました。

政府は以前、500人近くの従業員が給食処分にあっていると述べました。CNMI政府の従業員数は、独立した機関で働いている人を除き、約3,500人です。

「私たちは、キャビネットメンバーが従業員のリストを見て、スタッフを削減できる場所、あるいは方法を確認しながら、コミュニティが必要とするサービスを継続[提供]することができるキャビネット・ミーティングでいくつか話し合いました]」とサラス氏は話しています。

「私たちは下から、つまり、暫定ステータスの従業員、試用期間[従業員]、期間限定[従業員]などから始めるように言いました。私たちは、だれが残すべきかについて正しい決定をするために、それを部門長に任せました。そのようにして、完全なリストを作成しました」

彼女はさらに、「私が言ったように、閣僚会議で、口頭で、[部長]にガイダンスを与え、その後、元理事[Isidro Seman]が基本的に、私たちが述べたことを繰り返す覚書を発行しました」

しかし、「発行されたメモを振り返ってみると、暫定的、試用期間、および期間限定の従業員の下から始めて、私たちのオフィスがガイダンスを提供していたことをもう一度繰り返す、少し明確な指示があったかもしれないと私は思います」

サラス氏は、この書簡はAGのオフィスに提出され、エドワード・マニブサン検事総長とのリリアン・テノリオ服検事総長によって承認されたと述べました。

彼女は、OPMと行政管理予算局は完全なリストについて緊密に協力したと述べました。

しかしながら、彼女はOPMに提供された完全なリストはOMBに提供された同じリストではなかったと言っています。

「チェックとバランスのために、私は引き続き[経営と予算の特別補佐ヴィッキー・ビラゴメス氏]へ戻る必要がありました…。私は何も変更しませんでした…クロスチェックを行うためにOMBに行ったとき、追加されたものと削除されたものがあることに気付きました」

サラス氏は、誰がリストを変更したのか、なぜ変更されたのか、そして最終的にリストを承認したのかはわからないと述べています。

「私は基本的に自分のリストを[OMB]と一致するように変更しました。他の部署から、特定の人物が連れ去られるか、[復帰]であるという通知を受け取らなかったためです」と彼女は言います。

サラス氏は、忠誠心に基づく無償休暇処分は適切な基準ではないと述べ、それは、「パフォーマンス、信頼性、顧客サービス、[従業員が不可欠]かどうか、そして年功序列」についてであるべきであると話しました。

彼女は、休職処分にされた従業員には上訴する権利がないと言いました。

ただし、その期間が30日未満の場合、それは逆行する行為と見なされ、従業員は上訴する権利を有します。

サラス氏は、AGが完全な書簡を承認し、OPMに「続行可能」としたため、この問題に関してOPMはAGのオフィスと協力する必要があると述べました。

彼女は、現在OPMに割り当てられている検事補佐官はいないと述べました。

https://www.mvariety.com/cnmi-local/73-local/5489-opm-official-furlough-letters-were-approved-by-ag