＜グアム＞米労働省がグアム、サイパンの企業に時給賃金違反で罰金を科す
米国労働省は木曜日、グアムの建設請負業者とサイパンの建設請負業者が賃金と時間の違反について罰金を科されたと発表しました。
米国労働省の賃金および時間課による調査の後、グアムの建設請負業者であるCiti Development＆Construction Inc.は、公正労働基準法の時間外労働、最低賃金および記録保持要件に違反したため、57人の従業員に141,755ドルを支払うことになると伝えました。
また、シティ・デベロップメントは23,000ドルのペナルティも支払うと労働省は述べています。
「（賃金と時間の部門の調査官）は、Citi Development＆Construction Inc.が時間外労働者に定時給を支払ったため、未払いの賃金が138,565ドルであることを発見しました。WHDはまた、この雇用主は、会社に代わって–勤務シフトの前後に–寮と現場の間で労働者を輸送した運転手への支払いも行わなかったことを発見しました。その期間の未払い賃金は合計3,190ドルです」と米国労働省はプレスリリースで述べています。
「シティ・デベロップメントはまた、に週に40時間を超えて働いた労働者に支払った定時賃金の一部を記録することを怠り、連邦の記録保持要件に違反した」と米国労働省は表明しました。
「米国労働省は、労働者が合法的に得たすべての賃金を確実に支払われるようにすることを約束している」とホノルルの賃金と時間の地区局長テレンス・トロッター氏は述べています。 「賃金と時間の部門は引き続き法律を取り締まるため、すべての雇用主は同じ規則を遵守します。 この業界の他の雇用主には、この調査の結果を自分たちの賃金慣行を検討する機会として使用し、このケースで見られるような違反を回避することをお勧めします」
サイパン請負業者に罰金
サイパンを拠点とする住宅および商業建設請負業者であるWin Win Constructionは、公正労働基準法の最低賃金、および時間外労働条件の違反を解決するために、23名の従業員に165,807ドルの未払い賃金を支払い、民事罰として15,755ドルを支払います。
WHDの調査官は、Win Win ConstructionがサイパンのAfetnaにホテルを建設する労働者に人民元通貨で、1日あたりの定額制で支払い、従業員が1時間あたり7ドル25セントの米国連邦最低賃金で働いた時間をカバーできなかったことを発見しました。 従業員が働いた時間数に関係なく、平日料金を支払うこの慣行は、彼らが労働時間で40時間を超えて働いたときに、残業違反が生じましたが、雇用主は残業時間を支払いませんでした。WHDはまた、雇用主が従業員の実際の労働時間を記録しなかった、FLSAの記録保持違反についても言及したと米国労働省は述べています。
「米国とその地域の雇用主は、労働者と賃金協定を結んで連邦の最低賃金を下回ることはできません」とトロッター氏は言っています。 「残業代や最低賃金の要件に違反する雇用者は、法律を遵守して労働者に賃金を支払う者よりも違法な経済的利益を得ます。 この調査で発見されたような違反を避けることができるように、雇用主と従業員は私たちに支援を求め、労働法の理解を深め、オンライン教育ツールについて学ぶことをお勧めします」
ウィンウィン・コンストラクション・インクは、サイパンで住宅および商業用の建設作業を行うために、米国市民および中国からの外国人労働者を雇用しています。
