<サイパン>USCIS、通知を取り消す意向を表明

9月1日、USCIS米国市民権および移民局は、期限切れの必要なフォームI-129CWRを提出しなかったCW-1雇用主に失効通知を発行し始めました。

USCISはウェブサイトで、CNMI限定暫定労働者CW-1の雇用主に、6か月ごとに労働者の継続雇用を確認する必要があることを通知しています。

「USCISは、この要件のために、CW-1雇用者向けの半年次報告書である新しいスタンド・アロン・フォーム、フォームI-129CWRを作成しました。USCISは、2018年の北マリアナ諸島米国労働力法を実施する暫定最終規則で、この要件を確立しました。IFRは、有効期間の2020会計年度の雇用開始日を含むUSCISによって承認されたすべてのCW-1請願書に半期レポートが必要であることを確立したとUSCISは伝えています。

2019年10月1日から2019年12月18日までの開始日で承認された請願については、CW-1の雇用主は2020年8月17日までIFRで要求されるフォームI-129CWRを提出する必要がありました。9月1日、USCISは、必要なフォームI-129CWRを提出していないCW-1雇用主に失効通知を発行し始めました。

雇用主は、USCISがForm I-129CWRを受け取ったかどうかを、Case Status Online(https://egov.uscis.gov/casestatus/landing.do)に承認されたForm I-129CW請願の受領番号を入力することで確認できます。

USCISは、すべてのCW-1雇用主に、請願の有効期間中、請願の有効開始日から6か月ごとにフォームI-129CWRをUSCISに提出しなければならないこと、およびUSCISは雇用主レポートの要件に準拠していない場合、雇用主の承認済み請願を取り消す、あるいは、拒否する可能性があります。

USCISは、フォームI-129CWRとともに追加の証拠書類を提出すべきではないと述べています。USCISは、フォームI-129CWRとともに提出された追加の証拠書類は、CW-1文書の保持要件の雇用主を緩和するものではなく、シュレッダーや消却の対象となる可能性があると付け加えました。

米国下院議員のグレゴリオ・キリリ・カマチョ・サブラン氏は彼の電子ニュースレターで、「[USCISから]通知を受け取った雇用主は注意深く読んでください…失効を避けるために」と伝えています。

「2018年のNMI米国労働力法[または]公法115-118は、マリアナのレガシー・ビジネスがCWを取得することを困難にしていた「ゴースト従業員」の慣行を一部阻止するために、半年ごとの報告要件を確立しました。米国労働力法を施行する中間最終規則では、雇用者はCW-1雇用者のための半期報告書であるForm 1-129CWRを60日間提出することができ、承認されたCW請願書の開始日の6ヶ月前から30日後に開始し、30日後に終了します。

https://www.mvariety.com/cnmi-local/73-local/6427-uscis-issues-intent-to-revoke-notices

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