＜グアム＞DPHSSが企業にCOVID-19ガイダンスを提供
公衆衛生社会サービス局は、職場でCOVID-19検査で陽性であるとれた従業員、および、他のCOVID-19関連の問題に対処する方法について企業にガイダンスを提供しました。
この情報は、人的資源管理協会のグアム支部が主催するズーム会議で共有されました。 グアムSHRMのダフネ・レオン・ゲレロ社長は、DPHSSの最高公衆衛生責任者であるスザンヌ・カネシロ博士とDPHSS COVID-19疫学/監視部門のリーダーであるアネッッテ・アグオン氏に、会員から選ばれた質問を提示しました。
カネシロ氏は、COVID-19の検査で陽性となった場合、検査結果を受け取ってから1時間以内に医療提供者から結果を通知する必要があると説明しました。
民間、公的、軍のいずれの医療提供者も、DPHSSに陽性結果を通知する必要があるとカネシロ氏は述べています。
彼女は、その時点でDPHSSの監視チームが、隔離および調査ユニットに通知し、個人または個人の家が隔離に役立つかどうかを判断するために、家の査定が行われると述べました。その人の家が、家庭隔離に受け入れられないと見なされた場合、その人は隔離のためにタモンのベイビューホテルに連れて行かれます。調査ユニットはまた、患者と連絡を取り、密接な接触先と家庭の接触先について調べます。
完全な調査とコンタクト・トレーシングには2、3日かかる可能性があるとカネシロ氏は述べました。
彼らはまた、患者に自分の状態を雇用主に知らせるようにアドバイスすると彼女は言っています。
「時には、彼らは雇用主に話さないことがあります」と彼女は言います。「他の従業員に警告するために、彼らが前向きであるか、感染したかどうかを雇用主に伝えることを彼らに促しています」
アグオン氏は、公衆衛生が陽性症例の報告を受け取ったとき、彼らはその人の雇用主に連絡しますが、その人の身元を明らかにはしないと言います。彼女は、感染者が少なくとも24時間働いていた地域を使用しないように企業に助言すると述べました。
「24時間待つことができない場合は、可能な限りそれらのエリアに入る事を待ち、その後、米国EPAが承認したソリューションで消毒して適切に除菌してください」とAguon氏は述べています。
“That varies based on the facility and also the staffing pattern,” Aguon said.
次に、企業は、事業所を閉鎖するかどうか、および陽性症例を一般に公開するかどうかについて、独立した決定を下さなければなりません。
「それは施設や人員配置のパターンによって異なります」とAguon氏は述べています。
知事の医師諮問グループの議長であるホア・グエン博士は、陽性症例が確立されたかどうかを一般に知らせるように施設に指示することを推奨すると述べました。そうでない場合、住民がそこに行ったことがある場合に公衆衛生に連絡できるように、公衆衛生は一般大衆に知らせる必要があります。
陽性と診断された社員が無事に職場復帰できる時期を見る限りでは、感染した人がDPHSSによって監視され、検疫中に指定された時間内に症状が見られない場合、職場に復帰することを許可できるとAguon氏は述べました。
カネシロ氏によれば、DPHSSは監視しなかった患者にクリアランスを提供できません。
アグオン氏は、感染者と密接に接触した人を検査する際にもタイミングが重要であると述べました。
「検査が早すぎると偽陰性になる可能性があり、検査が遅すぎると偽陰性になる可能性があります」とAguon氏は述べています。
彼女は、人をテストするための理想的な時間枠は、感染者への既知の曝露から5〜7日以内であると述べました。
ウイルスの蔓延を抑えるために、アグオン氏は、企業に「病気休暇に関する制限を緩和」し、症状のあるときに人々を働かせないように求めていると述べました。
と雇用主が病気にもかかわらず仕事に来るように圧力をかけていると言う患者とDPHSSが話したことを指摘しながら、カネシロ氏は、「私たちが思いとどまらせたいことの1つは、雇用主が従業員に病気で働くように言うことです」と言っています。 「それはまさに、彼らが感染を職場に広めるため、非常に落胆させられます」
アグオン氏とカネシロ氏は、従業員がCOVID-19の検査で陽性になった場合、DPHSSが企業と協力して計画を立てると話しました。
