＜グアム＞DZSP21が差別訴訟の却下を求める

防衛産業の請負業者であるDZSP21は、原告が法律で義務付けられている90日以内に請求を提出しなかったと主張して、障害者差別を主張する訴訟を却下するように申し立てを行いました。

同社の元オペレーション・マネージャーであるRobert Westermann Jr.氏は、2020年12月、入院を理由に2019年半ばに解雇されたと主張して同社を提訴しました。彼は会社に「医療上の責任」と呼ばれ、法廷文書には「退職しなければならない」と言われたとと記載されています。

DZSPは、グアムの海軍に施設と基地の運用サポートサービスを提供しています。

訴訟への対応として、DZSPは裁判所に訴状の却下を求め、ウェスターマン氏は請求を表明せず、訴訟の提出期限を逃したと述べました。

原告は、2019年11月29日に、米国の障害者差別の申し立てを雇用機会均等委員会に提出しました。

2020年8月13日、EEOCは解雇と権利の通知を発行し、「調査に基づいて、EEOCは、入手した情報が法令違反を立証していると結論付けることができない」ことを当事者に通知しました。

同社は、弁護士のジョセフ・ラザノ氏を通じて、ウェスターマン氏の訴訟は、EEOCからの通知を受け取ってから、連邦法で許可された90日から18日遅れて提起されたため、時期尚早であると主張しています。

「彼は90日以内にこの裁判所に苦情を申し立てることができなかったため、ADAに基づく彼の主張は時間制限があり、利害侵害で却下されるべきです」とRazzano弁護士は書面を提出しています。

Westermann氏は、DZSPがグアムおよび連邦法に違反して、違法な差別を行ったと主張しています。彼は、会社が進歩的な規律措置を提供しないことによって、彼の障害に合理的に対応できなかったと主張して胃ます。

同社は、彼の解雇の理由として「最近の「ノーショー、ノーコール」の状況およびその他のパフォーマンス上の懸念」を示したとこの訴訟は示しています。

訴状は、ウェスターマン氏が彼の睡眠能力を実質的に制限する身体的障害を持っていると述べています。

2019年5月、ウェスターマン氏は自動車事故に巻き込まれ、その結果、グアム記念病院に入院したと訴状には述べられています。彼は衝突事故から4日後の2019年5月14日に仕事に戻りました。

2019年5月15日、3時間近く働いた後、ウェスターマン氏は会社のオフィス・マネージャーに、気分が悪く、残りの日を休むことを通知しました。彼は医師の診察を受け、その後再びGMHに入院し、2019年5月19日まで入院しました。

この民事訴状によると、その翌日、職場に戻ったDZSP21の社長兼グアム担当CEOであるウェイン・コーネル氏は、ウェスターマン氏に「医療賠償責任を負うことになった」と通告したという。ウェスターマン氏はその週の後半に、コーネル氏から最終出勤日が2019年6月7日であることを知らせるメールを受け取りました。

コーネル氏が解雇の理由として挙げたのは、「最近のノーショー、ノーコールの状況」とその他のパフォーマンスに関する懸念でした。しかし、訴状によると、ウェスターマン氏の最初の査定である2018年11月14日から解雇日までの間、コーネル氏からパフォーマンスに関する話し合いや懸念事項は一切指摘されていなかったとしています。

DZSPは裁判所に訴訟の棄却を求めました。https://www.postguam.com/news/local/dzsp-21-seeks-dismissal-of-discrimination-lawsuit/article_ed73daba-5a1c-11eb-8d80-eb77c407b319.html