<サイパン>『ブラウン氏まだ連邦裁判所に出廷しなければならない』

元インペリアルパシフィック・インターナショナル(CNMI)LLCの最高経営責任者であるドナルド・ブラウン氏は、CEOとしての役割を放棄したにもかかわらず、本日NMI米国地方裁判所に出廷しなければなりません。

NMI米国地方裁判所の最高裁判事ラモナV.マングローニャ判事は、米国労働省の侮辱罪の請願についての公聴会のために、ブラウン氏がもはや最高経営責任者CEOを務めていないにもかかわらず、IPIの会長Cui Li Jie氏と共に、本日裁判所に出頭するよう命じました。

2020年12月23日、ブラウン氏は、セキュリティおよび監視チームを支援するという以前の立場に戻り、IPIの財政および管理に対する権限を失ったと述べています。

ブラウン氏は異議申し立ての文書の中で、2020年12月4日より前に存在した同意判決、または修正された同意判決に関する認知を否定しました。

「12月4日にIPIとIPIホールディングス・リミテッドに対する修正された同意判決について知った後、2019年にIPIHLがこの件に関して本土のFreeh Sporkin&Sullivan、LLCという法律事務所を雇ったことを知りました。IPIとIPIHLは、その法律事務所のEugene Sullivan氏によって代表されました。私は12月4日まで、ユージン・サリバン弁護士と話をしたことも、この事件に関与したこともありませんでした」とブラウン氏は述べています。

ブラウン氏は、彼の存在を知らなかった同意判決に違反することは、決して彼の意図ではなかったと伝えました。

「同意判決は、私がCEOになるずっと前に取り扱われた問題であり、私が知らない島外の弁護士を巻き込んだものでした。私は、12月14日までにすべての賃金が支払われ、その後クリスマスまでに支払われると信じていたため、IPIが支払っていない間だけ、従業員に労働を許可しました。私を含め、従業員に支払うべきすべての賃金がまもなく支払われることを今でも期待しています」とブラウン氏は言っています。

彼の動議には、彼を支援するIPI従業員からの20通の手紙が含まれていました。

ブラウン氏は、2020年6月12日に実行された、最初の修正された同意判決に関するUSDOLからのメッセージが転送されたのは、辞任した日だけであったと述べています。

USDOLは、侮辱罪とIPIの理由を示すための8ページの請願で、IPIがCNMIに「人道的危機」を引き起こしたと述べ、世界的パンデミックの際に立ち往生した従業員に、無給で働くことを違法に要求し、労働者の基本的な必需品を満たしていない、または母国への帰国を提供していないとしてIPI幹部を告発しました。

https://www.saipantribune.com/index.php/browne-must-still-appear-before-the-federal-court/

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