＜サイパン＞解雇された従業員にまだ支払っていないIPI

インペリアルパシフィック・インターナショナル（CNMI）LLCは、2020年初頭のCOVID-19パンデミックによってもたらされた景気後退の結果として、賃金未払いのまま放出された従業員の賃金をまだ返済していません。

IPIから離職させられた、また、一時解雇あるいは完全に解雇された多くのIPI従業員によると、彼らは昨年7月からまだ賃金を受け取っておらず、IPIとの契約に記載されているように追加で支払われるべき金銭があります。

「私たちは7月か8月に離職したIPIの従業員であり、雇用契約で約束された有給休暇と退職金の支払いを待っています」と匿名の条件で話したそのような従業員の1人は話しています。

現在IPIに雇用されており、匿名希望の1人の従業員はサイパントリビューンに、先週の金曜日にIPIから過去数回の給与の支払いを受け取っていないと話しました。

「私はIPIで働いていますが、彼らは私にお金を払っていません。多くの人が[先週の金曜日]に小切手を受け取りましたが、彼らは私の支払いを確認できなかったとのことでした。私はまだ支払われていません。私たちの従業員寮にもまだ電力がなく、私たちは暗闇の中で暮らしています」と彼は言っています。

IPIは先週の金曜日に連邦裁判所に、現在IPIで雇用されている300人を超えるIPI労働者に21回から26回目までの給与の支払いを行ったと報告しました。

ただし、IPIは、従業員の住居を居住可能な状態に戻したかどうかをまだ報告していません。

先週の木曜日、IPIとその職員が侮辱罪にあたるする米国労働省の請願に関する公聴会で、IPI会長のCui Li Jie氏は、すべての従業員に金曜日に支払いを行い、すべての従業員の住宅に電力と水を復旧することを約束しました。

Cui氏は、IPIおよびImperial Pacific International Holdings LTDとともに、先週の木曜日に侮辱罪と判断されました。

USDOLの申し立てに基づいて、NMI地方裁判所のラモナ・マングローニャ裁判長はブラウン氏をこの訴訟から却下しました。USDOLは、ブラウン氏が2019年の同意判決について実際に通知したことを示す十分な証拠がないため、元IPI最高経営責任者のドナルド・ブラウンを訴訟から却下するよう裁判所に求めました。

USDOLはまた、IPIの新CEOをIPIに対する訴訟に含め、彼を侮辱罪とみなすよう裁判所に訴えました。しかしながら、先週木曜日の公聴会の時点で、IPIにはまだ後任のCEOがいませんでした。

https://www.saipantribune.com/index.php/ipi-has-yet-to-pay-employees-who-were-let-go/