＜サイパン＞CPA理事会メンバー、従業員がCovid-19ワクチンの接種を義務付けられる
金曜日にコモンウェルス港湾局の理事会は、すべてのメンバーとCPA従業員にCovid-19ワクチンの接種を義務付ける方針を承認しました。
この方針の順守は現在、CPAでの継続的な雇用の条件です。
要件に従わなかった従業員は、職場への立ち入りが禁止され、30日以内に予防接種の証明がCPAに提供されない場合、従業員は無給休暇に置かれます。
新しい方針を承認した理事会メンバーは、キンバリン・キング・ハインズ会長、ローマン・T・トゥデラ副会長、ピート・P・レジス氏、トーマス・ビラゴメス氏、バリー・C・トーブス氏、ジョセフ・M・ディアス氏でした。
理事会メンバーのレイ・テブテブ氏は金曜日の会議を欠席しました。
King-Hinds会長は、ロールコール投票の前、仲間の理事会メンバーに、「我々はこれを一緒にやる必要があります。手本を示さなければなりません」と述べました。
「これを雇用の条件として義務付けることになったのは残念ですが、それが現状です」と彼女は付け加えました。
金曜日の時点で、サイパン、テニアン、ロタの210人のCPA従業員のうち、予防接種を受けたのは67％または25％に過ぎないことがわかりました。
この新しいポリシーでは、サイパンのCPA従業員は、2021年3月1日までに最初の投与を受け、2021年4月1日までに2回目の投与を受ける必要があります。
ロタとテニアンでは、CPAの従業員は、2021年3月8日までに最初の投与を受け、2021年4月8日までに2回目の投与を受ける必要があります。
免除
同ポリシーでは、便宜や免除も認められています。
障害のある個人に対して、CPAは合理的配慮を提供します。これには、ポリシーの適切な調整または変更が含まれる場合があります。障害のある従業員が、障害のために配慮が必要であると考えている場合、CPAの人事部門に合理的配慮を要求することができます。
このポリシーはまた、宗教的な便宜も認められます。従業員が自分の誠実な宗教的信念のために配慮が必要であると信じる場合、合理的配慮を要求することもできます。
CPAはさらに、「従業員との対話を通じて、ポリシーを遵守するための障害の正確な制限を判断し、それらの制限を克服する可能性のある合理的な対応策を模索します。CPAは、従業員に具体的な合理的対応策を提案することを奨励しています」
ただし、特定の配慮を行う必要はなく、「CPAに過度の困難を課したり、従業員や勤務場所の他の人に直接の脅威を与えたりすることなく、合理的配慮を行うことができる範囲で、代替の効果的な配慮を提供する可能性がある」とCPAは述べています。”
CPAは、次のように述べています。「妊娠、授乳、特定のアレルギー理由の病歴、およびCovid-19ワクチンの禁忌であるその他の病状などの病状については、連邦、州、または地方の法律の下で障害者としての資格がない場合でも、他の医学的理由による免除がケースバイベースで利用できる場合があります」
ミーティング後のインタビューで、King-Hinds会長は、CPAが安全に国境を開くことができる唯一の方法は、すべての従業員を保護することです。「そして、彼らを保護するための現在の最善の方法は、すべての人が予防接種を受けることです」
それが従業員にとって厳しいことを理事会は理解していると彼女は述べ、「これらは通常の状態ではなく、私たちはすべての人を確実に保護することに参加する責任があります」と話しました。
