<サイパン>CNMI DOLがPUAの資格要件の拡大を発表

(知事室)—CNMI労働局は、米国労働省雇用訓練局が以前のガイダンスを更新し、パンデミック失業支援の資格を拡大し、3つのCovid-19関連の理由、特に時間短縮または一時的または恒久的な解雇を経験している個人を含めることを発表しました。

2021年2月25日、USDOL-ETAは、失業保険プログラムレター16-20、変更5を公表しました。UIPLの目的は、PUAプログラム、特にコロナウイルス救済・救済・経済安全保障法の第2102条(a)(3)(A)(ii)(I)(kk)の下で認可された資格規定の拡大について、州と準州に最新のガイダンスを提供することです。

新しいガイダンスに従って、USDOL-ETAはPUAの適格性を拡大し、個人が自己認証できる以下の3つのCovid-19関連の理由を含めました。:

1)安全でない仕事に戻ることを拒否する、または安全でない新しい仕事の申し出を受け入れることを拒否する個人

2)教育機関または教育サービス機関にサービスを提供する特定の個人。そして

3)時間の短縮または一時的または恒久的な一時解雇を経験している個人。

USDOL-ETAからの以前のガイダンスでは、個人(休暇処分、一時解雇、または時間短縮)が、勤務先がまだ稼働している場合、UIの給付を請求することを拒否していました。したがって、停職、解雇、または労働時間の短縮を受けた従業員が、Covid-19公衆衛生上の緊急事態のために、部分的ではなく完全に雇用場所が閉鎖された場合にのみ資格を得ることができます。

新しいUIPLガイダンスでは、雇用場所が部分的に(恒久的または一時的に)閉鎖されたために、個人が一時解雇または解雇された場合、または個人が時間の短縮を経験した場合、個人は適格性を自己証明できるようになりました。

NMI労働局のヴィッキー・ベナベンテ局長はこのニュースを歓迎しています。

「USDOL-ETAがPUAの適格基準を拡大し、それによって一時解雇、解雇、または労働時間が短縮された個人がPUAの資格を得ることができるようにするという決定は、CNMIにとって非常に歓迎すべきニュースです」とベナベンテ局長は述べています。

ラルフ・DLG・トレス知事は、米国労働長官代理のアル・スチュワート氏への最近の書簡の中で、UIPL 16-20に基づく以前のガイダンス、変更4は、公益に依存している多くのCNMI居住者にとって「失望」だったと伝えました。 知事は、UIPL 16-20、変更5の下で切望されていた変更を行ってくれたUSDOLに感謝の意を表しました。

「これは、私たちが直接USDOLにガイダンスの再検討を提唱し続けたのち、生じたCNMIにとって素晴らしいニュースです。 私たちの住民の多くは、前例のない経済状況のために、Covid-19パンデミックの直接の影響を受けています。 連邦政府のパートナーがガイダンスを更新し、観光を取り戻し、経済を再建するために私たちの役割を果たし続けている間、この切望されていた支援が影響を受けた家族を支援し続けることができるようにしたことに感謝しています」

PUAアプリケーションのサポートが必要な個人は、322-8870 / 8871/8872/8873/8874/8876/8877/8878/8879/8880に電話してください。

https://mvariety.com/news/cnmi-dol-announces-expanded-eligibility-requirements-for-pua/article_6063c9c4-79ab-11eb-a533-cb7a04247ef4.html

フォローお願いします!

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です