＜グアム＞GDOEが100名以上の1対1エイドを採用
グアム教育省は、特別支援を必要とする生徒のための1対1のエイドを100名以上募集することを決定しました。
土曜日に行われた特別支援学校の保護者を対象とした地域意見交換会では、1対1の介助者の不足について話し合われました。
自閉症スペクトラムの小学6年生の生徒の父親であるマニー・クルーズさんは、学校関係者に、息子は過去に何人ものマンツーマン・エイドを経験してきたと語りました。
「私はいつも、マンツーマンの補助員が帰るときには必ず謝り、『わかりましたよ、あなたには自分自身や愛する人を支えなければなりませんね』と伝えています。あなたがより良い機会に進むのであれば、私はそれを全面的に支持します』と伝えます」とクルズ氏は語りました。
GDOEは、給与や雇用形態などの理由から、マンツーマンのアシスタントの採用に苦労しています。
特殊教育部門の副監督官トム・ババウタ氏は、「エイドは初級職であり、エイドを維持するのは困難です。エイドの多くは、より良い機会、つまり永続的な仕事に就くことになります」と言っています。
GDOEがこの苦境に直面しているのは、スクールエイドの雇用形態がフルタイムからパートタイムにシフトしているためで、これは過去にも発生しています。
80人のスクール・エイドから400人のスクール・エイドへ
ババウタ氏によると、1999年にはスクール・エイドの数は80人に満たなかったとのことです。今では400人を超えています。
「人口に変化がありましたか？いいえ、人口が変わったわけではありませんが、補助員の数が急激に増えたのです。そのため、人手の必要性とコストの上昇に対応するために、数年前に起こったことは、パートタイム・モデルに移行して対応しなければならなかったのです」とババウタ氏は言います。
パートタイムに移行したことで、GDOEは増大する需要に対応できませんでしたが、それも変わりつつあります。
「今年は、それをすべて打ち破るかもしれない行動指針があると思います。今年は、そのような状況を打破できるかもしれません。リーダーは、私と人事担当者が協力して、すべてのポジションを埋めるよう指示しました」とババウタ氏は言います。
計画では、今後2週間のうちにバーチャル・ジョブ・フェアを開催する予定だとババウタ氏は言います。応募者はバーチャルで審査と面接を受けることになリます。
「だから、2週間以内には、ほぼすべてのポジションが埋まるはずです。それが少なくとも私たちの目標です」とババウタ氏は述べています。
しかし、採用は戦いの半分に過ぎません。GDOEは学生の定着にも苦労しています。
学生を新しい環境になじませる
今学期は、おそらく、クルス氏の子供が1対1の補佐官を割り当てられた最初の学年でした。
数週間前の登校初日、クルズ氏の特別支援学級の子どもは、学校まで送ってもらい、新しい環境に入り、新しい顔を見るなど、いくつかの変化を経験しました。
小学6年生の子供が新学期に慣れるのに役立ったのは、マンツーマンのエイドを見たときだったと父親は言います。
「慣れ親しんだ顔を見ることができて、本当に助かりました」とクルズ氏は言いました。
ババウタ氏によると、マンツーマン・エイドを維持するために、現在、一般的な職種として「スクール・エイド」が反映されているジョブ・シリーズを変更する努力をしているとのことです。
ババウタ氏は、「私たちは、補助教員として考えられるように、もう少し高いトレーニングを受けて、集中的に仕事をしたいと思っています」と述べました。「我々はそのために努力していますが、そんなに簡単なことではありません」
GDOEは現在までに、52名のマンツーマン・エイドを補充したと報告しています。
エリカ・クルズ運営副責任者は言います。「正社員の採用に関しては、進んでいます。この問題は、パートタイムで働いているマンツーマンエイドに関連した継続的な問題でした。私たちは、休暇の取得や医療・歯科保険の提供など、福利厚生を提供できるようにしたいと考えています」
