＜グアム＞Dell’Isola労働局長「ワクチン接種義務化を制限する法案は連邦政府の資金援助活動を妨げる可能性がある」
労働局のDave Dell’Isola局長によると、ワクチンを接種していない従業員を雇用主が差別することを防止する法案は、連邦政府の資金援助を受けた活動に意図しない結果をもたらす可能性があるとしています。
法案181「Right to Informed Consent Act」は、COVID-19、インフルエンザ、破傷風・ジフテリア・百日咳のワクチンを受けることを何らかの理由で拒否した個人に対して、雇用主は解雇、雇用拒否、その他の差別をすることはできないとするものであるとしています。この法案は、上院議員のフランク・ブラスJr.氏によって提出されました。
Dell’Isola氏の書面による証言は、法案の公聴会でサビーナ・ペレス上院議員によって読み上げられましたが、どのような活動が影響を受けるかは明記されていませんでした。また、連邦法は雇用者にCOVID-19の接種を義務付けることを禁止しておらず、「新たな連邦政策は法案に抵触する可能性がある」と述べています。
先週、ジョー・バイデン大統領は、多数の雇用者が従業員にCOVID-19ワクチンの接種を義務付けることを決定しました。これに従わない場合、最高で14,000ドルの罰金が科せられることになります。
Dell’Isola氏は、この法案を全面的に支持することはできないと述べています。
雇用主評議会のエグゼクティブ・ディレクターであるカイト・ガイル氏は、この法案は不要であるとして反対していると述べています。
「障害を持つアメリカ人法では、宗教上の理由や健康上の理由から、従業員が職場での予防接種を義務づけられていないか、少なくとも免除を求めることができる枠組みがすでに存在しています」とゲイル氏は述べています。
また、この法案はパンデミックの範囲を超えて、雇用者が効率的かつ安全に事業を運営する能力にまで踏み込んでいると言います。
テロ・タイタギュ上院議員は、デルイゾラ労働局長がCOVID-19ワクチンの職場での必要性についての質問に答えてくれることを期待していたと述べています。考慮されていない点として、過去にSARS-CoV-2に感染したことのある人が持つ自然免疫が挙げられ、これがワクチン接種を受けない要因になっていると彼女は言っています。
ブラス氏は、ワクチンはおおむね有効であると認識していたが、多くの人がまだワクチンに不安を抱いていると述べ、そのうちの2つ、ジョンソン＆ジョンソン社とモデルナ社のシリーズは、まだ米国食品医薬品局から完全には承認されていないと述べました。
「義務化を決定する前に、質問に答え、物事を正しく理解しましょう」と彼は言いました。
