＜サイパン＞CPA理事会、従業員のセルフケア休暇を承認
コモンウェルス港湾局（Commonwealth Ports Authority）の理事会は、月曜日、従業員に四半期ごとに1日の休暇を与える方針を承認しました。
その目的は、「従業員の精神状態、生産性、全体的な仕事の満足度を損なうことにより、CPAに長期的な影響をもたらす精神的苦痛に対処すること」です。
CPAの会長であるキンバリン・キング-ハインズ氏は、「メンタルヘルスは、従業員の全体的な幸福のための重要な要素であると認識しています」と述べています。
私たちは、従業員が燃え尽きたり、さらなる精神的ストレスに悩まされたりする前に、セルフケアを実践できるような職場文化を積極的に作っていきたいと考えています」と述べています。メンタルヘルスの問題は、生産性やパフォーマンスの低下、同僚とのコミュニケーション不足、その他のストレス関連疾患など、職場に悪影響を及ぼします」とキング-ハインズ氏は付け加えました。
「私たちは、従業員が完全に燃え尽きたと感じ始める前に、セルフケアを実践するために、四半期ごとに1日の休みが与えられるこの新しい休暇ポリシーを活用してほしいと考えています」と彼女は述べています。
この新しい休暇制度では、「従業員は、各四半期の最初の日、または従業員が初めて福利厚生を受ける資格を得た日に、8時間のセルフケア休暇を取得するものとする」と規定されています。
発生したセルフケア休暇は、「セルフケア休暇が発生した四半期の最終日に失効する 」とされています。
セルフケア休暇の期間は、1月1日から3月31日、4月1日から6月30日、7月1日から9月30日、10月1日から12月31日となります。
CPA理事会は、従業員が心の健康を促進する目的でセルフケア休暇を利用することを推奨しています。
セルフケア休暇は、従業員の上司またはマネージャーによって承認されなければなりませんが、マネージャーやスタッフ弁護士のセルフケア休暇は、エグゼクティブ・ディレクターが承認します。
セルフケア休暇が認められない場合は、正当な理由がなければならず、従業員の苦情の根拠となることがあります。セルフケア休暇を利用する権利は、経営陣の要求に応じて決定されます。
