＜サイパン＞EEOC「IPI社がセクハラ事件の原告への支払いを怠る」
米国雇用機会均等委員会（Equal Employment Opportunity Commission）は、過去に締結された同意判決に従わず、セクハラ事件の請求者に支払いを行わなかったとして、Imperial Pacific International LLCを侮辱罪で認定するよう連邦裁判所に求めました。
2019年9月24日、EEOCは、VIPホステスのシャーリーン・ロウ（Shirlene Loh）氏と同様に被害を受けた女性従業員を代表して、セクハラと不当な雇用慣行でIPIを訴えました。
EEOCは、IPI、ベストサンシャイン・インターナショナル、IPIホールディングス、および訴状で主張されている行為に何らかの形で責任を負っている無名の個人を被告として指名しました。
EEOCは、IPI社が請求者に対して、「雇用条件に悪影響を与えるほどの深刻な、または広汎な」男性客による歓迎されない身体的・言語的なセクシャルハラスメントを行ったことが、違法な差別につながったと主張しました。
IPI社はすべての申し立てを否定し、裁判所に有利な判決を下し、確定を持って訴状を棄却するよう求めました。
2021年4月、IPI社は請求を解決し、訴訟を解決することに合意しました。
IPIとEEOCは同意判決を締結し、IPIと他の無名の被告に以下を求めました。
1) セクシャル・ハラスメントや性差別を受けた従業員を金銭的に救済すること。
2) 今後、セクシャル・ハラスメント、性差別、報復を行わないこと。
3) セクシャル・ハラスメント、性差別、報復に関する方針と手続きを見直し、改訂し、再配布すること。
4) 外部の EEO モニターを雇用し、社内に EEO コーディネーターを指定すること。
5) 経営陣および従業員に対し、ハラスメント、性差別、報復に関する研修を行うこと。
同意判決は、2021年4月27日にNMI地方裁判所のラモナV.マングローニャ首席判事によって承認されました。
また、同意書には、IPI社の最高経営責任者であるレイ・ユムル氏、IPI社を代表して訴訟を担当したスティーブン・ナッティング弁護士、EEOCのアンナY.パーク弁護士が署名しました。
同意判決によると、IPIはアス・マヘトグにあるフレーム・ツリー・テラス（Flame Tree Terrace）というアパートの16区画を担保に和解金を確保しました。
しかし、EEOCのエリック・ヤウ弁護士によると、同意書の様々な義務を完全に果たすどころか、「被告は現在までに、最初の3回の月次金銭支払い、合計6万ドルのみを行い、8月と9月の支払いを延滞している」とのことです。
さらにYau氏は、「被告の弁護士は、担保として使用する予定のFlame Tree Terraceに関する完全に記録された担保証書を、判決から20日以内にEEOCに提供すべきだったのに、最近になってFlame Tree Terraceの抵当権の草案をEEOCに回覧しただけだった」と述べています。
Yau氏は、裁判所の介入なしに継続的な不履行を解決するために、IPIの弁護士に書面と電話の両方で何度も連絡を取ったが、効果はなかったとしています。
Yau氏は現在、裁判所が承認した同意判決の様々な条項を履行していないとして、IPI社を侮辱罪で認定するよう裁判所に求めています。
また、EEOCの弁護士は、裁判所がIPI社に対し、15日以内に残りの4万5000ドルと適用される違約金および利息を請求者に送金するよう命じることも求めています。
Yau氏は、裁判所は、EEOCがこの申し立てを行うために要した弁護士費用やその他の費用をIPIに負担させ、裁判所が適切と判断したその他の金銭的または非金銭的な制裁を行うべきだと述べています。
