<サイパン>残業代の支払いを望んでいるバーテンダー

バーテンダーのChu Jee “Eric” Wong氏は、CNMI労働局が以前の雇用主に対する残業代不払いの訴えを却下したものの、米国労働局が彼の訴えを検討してくれることを期待していると述べています。

ガラパンのチアーズ・カラオケ・バー(Cheers Karaoke Bar)でバーテンダーとして働いていたウォン氏は、CNMI労働局が2021年11月10日に偏見を持って却下したのと同じ訴状を米国労働局に提出しに行きました。

彼は、2021年9月8日にCNMI DOLに、オーナーのShun Lin Zeng氏がCheers Karaoke Barを経営するPing Shun Corp.とPlumeria International Corp.に対して訴状を提出し、元雇用主が2019年6月から2020年12月までの残業代を支払わなかったことを告発しました。バラエティ紙はウォン氏の元雇用者からコメントを得ることができませんでした。

2021年11月10日の行政判断で、CNMI労働行政審理官ジャクリーン・ニコラス氏は、ウォン氏の申し立ては「時効になっている」とし、3CMC第4962条を引用して、「訴状の対象となる最後の出来事の日から6ヶ月以上経過した後は、最後の出来事の際に行為が発見できなかった場合を除き、労働に関する訴状を提出することはできない」としています。同法はさらに、「訴状が適時に提出されなかった場合、聴聞室は確定をもって訴状を棄却しなければならない」としています。

ニコラスは、ウォン氏の最終勤務日は2020年12月頃でしたが、彼は2021年9月8日までに訴状を提出しなかったと指摘しました。

行政官は同様に、雇用主が米国市民、米国人またはCNMI永住者に優先的に雇用機会を与えることを義務付けるCNMI雇用優先法を引用しました。

ニコラス氏は、この優遇法は、「コモンウェルス移行期限定労働者(CW-1)には何の保護も優遇も与えていない」と述べました。

「原告がCW-1であったことを考慮すると、彼には雇用優先権の主張を開始する資格がなく、追加の申し立てをしても、この欠陥を治すことはできません」と行政審理官は述べています。

ウォン氏は金曜日のインタビューで、CWが現地の労働法で保護されていないことを知って「つらい」と語っています。

ウォン氏は、バーテンダーとしての仕事はシフト中ずっと立っていなければならないと述べ、Cheers Karaoke Barは当時、特に住民が連邦政府のCovid-19援助金を受け取り始めた頃は多くの客が訪れていたと付け加えました。

彼によると、バーは午前1時半に閉店することになっていたが、彼の雇い主に知られている客が好きなだけ飲み物を注文していいというので、彼は午前6時まで働かなければならなかったとしています。

ウォン氏の給料は時給7.85ドルで、シフトは午後3時から午後11時までだったとみられます。

ウォン氏は、雇用主が彼に「すぐに」お金を受け取ることを約束してくれたので、すぐには苦情を申し立てなかったと述べています。

ウォン氏によると、元雇用主にOT給について尋ねるたびに、「彼らは来月と言った」としています。

同氏は2021年9月、ついにCNMI DOLに苦情を申し立てました。

「今、私が米国労働局に行っているのは、まず、時効は2年だと言われたこと、そして、連邦政府が私の状況を調べてくれることを期待しているからです。私はこれらの時間外労働のために働いたが、今まで支払われていない」とウォン氏は言っています。

昨年からは、気心の知れた友人たちからお金を借りて生き延びていると同氏は言います。「いつまで待てるかわからないけど、まだ希望はある」と彼は付け加えました。

ウォン氏は最初、インペリアル・パシフィック・インターナショナルのバーテンダーとして島にやってきました。2019年6月、IPIが従業員への支払いを滞らせるようになったため、彼はShun Lin Zengのバーに異動しました。

https://mvariety.com/news/bartender-still-hoping-to-get-overtime-pay/article_cb52073e-4b90-11ec-bc8a-f304a81635e3.html

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