<グアム>GDOE、COVID-19の従業員への予防接種と検査に関する質問に回答

グアム教育省は、従業員のワクチン接種と週1回のCOVID-19検査に関する質問に答えるため、立法委員会のラウンドテーブル・ヒアリングに招聘されました。

月曜日の午後6時に予定されているこのヒアリングには、GDOE、公衆衛生・社会サービス省、行政省が参加します。教育に関する立法委員会の委員長を務めるテレナ・ネルソン上院議員が招集しました。

GDOEの監督官のジョン・フェルナンデス氏は、「学校での従業員の予防接種プロセスに関する方針と手続きが中心となります」と言っています。「ネルソン上院議員から、学校での予防接種に関する苦情があったので、情報提供を求められました。我々はこれらの質問に書面で回答しており、公聴会の前に提出する予定で、もちろん月曜日の公聴会にも出席する予定です」

先週の火曜日に行われたグアム教育委員会の会議で、フェルナンデス氏は、GDOEの従業員の94%が完全にワクチンを接種しており、5%が毎週COVID-19検査を受けていると報告しました。GDOEには約3,400人の職員がいます。

GDOEには約3,400人の従業員がいますが、ルー・レオン・ゲレロ知事の行政命令により、行政機関の従業員にワクチン接種が義務付けられました。ワクチン接種をしない人は、毎週COVID-19の検査を受けることができます。いずれも拒否した者は、出勤することができません。

「現在、ワクチン接種と検査をしないことを選択し、DOAのガイダンスに基づいて無給休暇または個人休暇を取っている職員が3人いるだけで、それ以外の部門はほぼ遵守している」とフェルナンデス氏は述べています。

DOAのガイダンスでは、4つの理不尽な理由に基づくコンプライアンス違反は、段階的な懲戒処分によって対処されることになっています。

– 1回目の違反は、カウンセリングまたは非公式の是正措置がとられます。

– 2回目の違反には警告書が発行されます。

– 3回目の違反は、懲戒状が発行されます。

– 4回目の違反は不利益処分の対象となり、承認された場合は90日以内に不利益処分案の通知が従業員に発行されます。

この3名の従業員は教師です。GDOEの教師は、9ヶ月間の勤務となっています。これらの9ヶ月従業員は、年次休暇を取得せず、代わりに個人休暇を取得します。個人休暇の上限は、1学年につき3日です。

個人休暇は、年度初めに前倒しで取得され、残余がある場合は、教師は病気休暇に変更することを選択でき、変更しない場合は自動的に支給されます。病気休暇は、教師、非教師を問わず、すべてのフルタイム従業員が対象です。 すべての従業員は、毎給料日に4時間の病気休暇を蓄積します。グアム政府の各機関で行われている休暇の共有は適用されないため、病気休暇を使い切ってしまうと、従業員の選択肢もなくなってしまいます。

3人の従業員は、ワクチン接種と検査を拒否したため、10月下旬から休暇を取っています。1ヶ月以上が経過しており、その計算では、彼らの休暇は尽きている可能性が高いです。

フェルナンデス氏によると、7人の従業員が義務化の免除を受けたとのことです。

免除措置は、医療上または宗教上の理由で承認されます。医療上の免除はDOAが権限を持ち、宗教上の免除はパブリックヘルスが審査・承認します。

今回の7つの免除のうち、6つは医学的なもの、1つは宗教的なものでした。

フェルナンデス氏によると、3人の教師はこのグループに含まれておらず、義務に従うまで休暇を続けることになると言います。

GDOE、DPHSS、DOAは、人事規則、予防接種要件、標準作業手順、週1回のCOVID-19検査に関する質問に答えるために呼ばれています。

https://www.postguam.com/news/local/gdoe-to-answer-covid-19-employee-vaccination-testing-concerns/article_0e83ed60-4e4d-11ec-add3-5317e3ae0ae3.html

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