<グアム>統一された法執行機構は「キャリア・ラダー」になる

平和維持活動基準訓練委員会の役員は、統一された法執行機関の階級制度は、階級を上げるための明確なインセンティブと要件を提供することにより、警官の定着率を向上させることを意味する「キャリア・ラダー」として機能すると金曜日に発表しました。

グアムのすべての法執行機関に適用されるこの統一計画の草案は、委員会の議長を務めるグアム税関検疫局長のビンス・ペレス氏によって発表されました。

ペレス氏によると、この計画はまだ修正中であり、すべての地元の法執行機関が意見を述べる場に参加する予定です。この計画は、新入社員、職工、スーパーバイザー、エグゼクティブの4つの階層に分かれています。そこから、経験、訓練、教育などの要件を満たすさまざまな法執行官の段階が説明されています。

新入社員にとっては、全員が底辺からスタートするのではなく、トレーニングや教育で優位に立つことが評価されるようになります。

「高校を卒業したばかりの新入社員は、LEO 1と呼ばれます。基礎法執行官学校の修了証書を取得した人はLEO2、60単位以上取得した人はLEO3です」と彼は言います。

「他人と競争するつもりはない。警察学校を卒業し、警察官1号となった時点で、自分自身と競争する。成績、勤続年数、上司からの評価、見習い期間と同等であれば、昇進できるはずです」と同氏は語りました。

この新しい要件は、経験を積んだ警官が昇進する能力に影響を与えることはなく、より高い地位を求めている警官が正式な学位を持っていない場合でも、延長された経験とトレーニングが考慮されます。

すべての法執行機関が最高幹部へのアクセスを持つわけではないとペレス氏は言います。例えば、大きな機関の一部である法執行機関は、監督層の最上位にしか行けないかもしれません。

階級を統一するプロセスは昨年から始まっています。また、全法執行機関の給与体系を統一するための第一歩でもあります。

ジェームス・モイラン上院議員は昨年、「各機関で初任給が異なるため、低賃金の職員がより高給で責任の少ない”緑の牧場”へと去っていくことが多い」と指摘しました。これは、グアム警察にとって特別な問題で、最近の全面的な賃上げの前、グアム警察の警官の時給は11.87ドルだったのに対し、グアム港湾局の警官の時給は18.19ドルだったのです。

最近、すべての法執行官が18%引き上げられたので、統一された給与プランを作るために新たな給与調査は必要ないかもしれないとペレス氏は述べ、総務省からもっと意見を聞くことになるだろうと付け加えました。

https://www.guampdn.com/news/unified-law-enforcement-structure-will-be-career-ladder/article_196d0dda-7fe7-11ec-b9d1-bf6759572dd7.html

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