＜サイパン＞IPI、元従業員による新たな差別訴訟に直面

インペリアル・パシフィック・インターナショナル（CNMI）LLCが過去の訴訟から立ち直り始めたと思われた矢先、元従業員のグループが団結して、カジノ投資家を相手に差別の疑いで新たな訴訟を起こしています。

IPIは、元業者や他の元従業員との他のいくつかの訴訟を徐々に解決し始めていますが、NMIの米国地方裁判所で差別を理由にした新たな訴訟に直面しています。

トルコの建設労働者グループは、公正な賃金を支払わなかったとしてIPIに対して訴訟を起こしていますが、彼らの元雇用者とその親会社であるインペリアル・パシフィック・ホールディングス社に対して、差別を理由に新たな訴訟を起こしました。

この新しい訴訟で、原告であるÖzcan Genç、Hasan Gökçe、Süleyman Köşの3被告は、IPIが意図的かつ組織的に、国籍に基づく雇用差別を全社的に行っていたと訴えています。彼らは、自分たちと同じ階級で同じスキルや経験を持つ他の労働者よりも著しく低い賃金を支払わされたと主張しています。

IPIの主張する差別的行為の結果、原告およびクラスの他のメンバーは、賃金の減少を含むがこれに限定されない損害を被ったと報告されています。

労働者たちは陪審員裁判を要請しています。

訴えによると、ゲンチ氏は2020年1月にIPIで溶接・乾式壁チームの監督者兼リーダーとして働き始めました。IPIの雇用証明書に記載されたゲンチ氏の肩書きは建設大工で、給与は年額2万1840ドル（約2100万円）でした。

Gökçe氏は2020年1月にIPIで配管工、パイプ設置のマスター、配管の監督として働き始めました。IPIの雇用証明書に記載されたGökçe氏の肩書きは配管工で、給与は年額21,840.00ドルと記載されていた。

Köş氏は2020年1月に電気技師としてIPIで働き始め、2020年6月に電気主任技師に昇格しました。IPIの雇用証明書に記載されているKöş氏の肩書きは電気技師で、給与は年間17,368.00ドルでした。しかし、フォアマンに昇格してからは、賃金が10.50ドル、年額21,840ドルに上昇しました。

原告がガラパンのインペリアル・パレス・カジノ／ホテル・リゾートで働くために雇用されていた間、IPIは台湾人建設労働者を含む他の建設労働者も雇用し、彼らは原告が行ったのと同じ種類の仕事を行い、同じスキル、資格、経験を共有した。しかし、台湾人労働者の方が高い賃金が支払われていました。

https://www.saipantribune.com/index.php/ipi-faces-new-discrimination-suit-by-former-workers/